您目前所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解所在企业关于员工离岗（如病假、产假、长期事假等）的正式管理制度？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
当您或您的同事因个人或家庭原因需要长期离岗时，公司通常的审批流程是？
流程清晰、高效便捷
流程清晰但较为繁琐
流程模糊，主要靠上级决定
不清楚具体流程
在您看来，企业为长期离岗员工提供的工作保障主要包含哪些方面？（可多选）
按规定缴纳社保公积金
保留工作岗位或提供返岗承诺
提供基本生活补助或病假工资
定期沟通与人文关怀
提供返岗前的适应性培训
其他
您认为企业在处理员工离岗事宜时，最需要改进的是哪个环节？
制度透明度与宣传
审批流程的效率
管理人员的沟通态度
对员工权益的实际保障
返岗后的工作安排
请对您所在企业“对离岗员工合法权益的保障程度”进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到您所了解的企业离岗管理与保障措施，您有多大意愿向他人推荐在此类企业工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
当员工结束离岗（如产假、长期病假）返回工作岗位时，您所在企业通常如何安排？
有明确的返岗衔接计划
根据当时岗位情况临时安排
基本恢复原职原岗
可能需要调岗或重新竞聘
不清楚
您认为一个良好的离岗管理政策，对企业的积极影响可能包括？（可多选）
提升员工忠诚度与归属感
树立负责任的雇主品牌形象
降低劳动争议风险
稳定团队，保留核心人才
促进内部管理规范化
其他
您认为当前关于员工离岗（特别是病假、孕期等）的法定保障政策是否足够？
非常充分，能有效保护员工
基本足够，但执行有待加强
不够充分，存在保护盲区
完全不了解相关政策
在您或您身边同事的经历中，离岗期间与直属上级或HR的沟通频率和效果如何？
沟通频繁，能获得有效信息与支持
有定期沟通，但多为形式化
沟通很少，基本处于失联状态
视具体情况和上级而定
请简要描述您心目中理想的企业离岗管理政策应具备的一个核心特点。
如果企业因经营调整需要部分员工暂时离岗（如停工待岗），您认为最合理的补偿或保障方式是什么？
按法规支付基本生活费并缴纳社保
提供内部转岗或技能培训机会
协商一致解除合同并支付经济补偿
视员工工龄和贡献提供差异化保障
请对您所在企业“在员工遇到困难时（如重大疾病、家庭变故）所展现的人文关怀”进行评分（1分表示非常冷漠，5分表示非常关怀）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解企业的离岗与保障政策？（可多选）
公司内部规章制度/员工手册
HR部门或直属上级的告知
同事间的口口相传
企业内部办公系统或公告
工会或员工代表会议
其他
您认为工会或职工代表大会在员工离岗权益保障中应发挥怎样的作用？
核心作用，监督政策执行并代表员工协商
辅助作用，配合HR进行沟通与安抚
作用有限，更多是形式存在
我们企业没有工会或职代会
对于完善企业的离岗管理与工作保障体系，您还有哪些具体的意见或建议？