您目前所处的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/投资
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/快消
专业服务（法律、咨询等）
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前在公司内的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监/高级经理
高管/合伙人
在过去一年中，您主要通过以下哪些方式进行过知识输出或经验分享？（可多选）
内部培训/讲座
担任新员工导师
撰写技术文档/操作手册
在团队会议中做专题分享
在公司内部论坛/知识库发帖
参与跨部门项目经验交流
通过即时通讯工具（如企业微信、钉钉）答疑解惑
基本没有主动分享
您进行知识输出或经验分享的主要动力是什么？
公司/团队的文化要求
帮助同事/团队共同成长
展示个人专业能力，获得认可
作为晋升或绩效考核的一部分
享受分享带来的成就感
其他
您认为，您的知识输出对团队或同事的实际帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助有限
几乎没有帮助
在您看来，阻碍职场人更积极地进行知识输出的主要因素有哪些？（可多选）
工作繁忙，没有足够时间
缺乏有效的分享平台或渠道
担心“教会徒弟饿死师傅”
认为分享的价值得不到认可或激励
不擅长总结或表达
公司文化不鼓励个人“冒尖”
没有明确的分享对象或需求
其他
您所在的公司或团队，是否有明确的机制来鼓励和认可知识分享行为？
有，且激励措施明确有效
有，但激励效果一般
有口头提倡，但无实质激励
完全没有相关机制
不清楚
请对您所在团队/部门当前的知识共享氛围进行评分。（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过哪种形式获得他人的能力反哺或经验输入？（可多选）
一对一导师辅导
参加系统性的内部培训课程
参与专题工作坊/案例研讨会
阅读同事分享的优质文档/报告
在项目实践中获得即时指导
通过在线问答社区互动学习
其他
您认为，从“能力反哺”中获益最大的是哪个阶段？
刚入职的适应期
承担新项目/新任务的挑战期
技能提升或职业转型的瓶颈期
日常工作中解决具体问题时
任何时候都同样重要
如果公司建立一个内部“专家网络”或“知识集市”，您愿意以什么角色参与？
积极贡献知识的“专家”
既贡献也学习的“活跃用户”
主要作为学习者
暂时观望，不参与
不感兴趣
您有多大意愿向同行朋友推荐您所在公司的知识分享文化？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为，有效的知识输出与反哺，对个人职业发展的长期价值是？
至关重要，是核心竞争力的一部分
比较重要，有助于建立个人品牌
有一定价值，但非决定性因素
价值有限，不如专注业务本身
说不清
您希望组织在支持知识输出与反哺方面，提供哪些具体的支持？（可多选）
设立专项时间或“分享日”
提供内容制作（如PPT、视频）的技术支持
建立积分/荣誉体系并与晋升挂钩
提供演讲、写作等软技能培训
采购优质的外部知识资源
打造更易用的内部知识管理平台
由管理者以身作则并推动
其他
请分享一次您印象最深刻的、来自同事或上级的“能力反哺”经历，以及它带给您的收获。
展望未来，您个人在知识输出与能力反哺方面的计划是？
计划增加频率和深度
维持现状
视情况而定
可能会减少
没有明确计划
对于构建一个更具活力和价值的职场学习与分享共同体，您还有哪些具体的建议或期望？