您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/投资
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/法律等）
医疗/健康
教育/培训
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工/基层
专业骨干/技术专家
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
您目前所在的公司是否提供与公司业绩或利润挂钩的现金分红（非股权）？
有，且覆盖到我所在层级
有，但仅限高层管理者
没有
不清楚
您目前所在的公司是否提供股权/期权等长期激励？
有，且覆盖到我所在层级
有，但仅限核心员工/管理者
没有
不清楚
您认为，对于激发您的工作积极性，现金奖金（如年终奖）与长期激励（如股权/期权）哪个更重要？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，理想的员工激励组合应包含以下哪些形式？（可多选）
有竞争力的固定薪资
与个人绩效挂钩的月度/季度奖金
与公司/团队业绩挂钩的年度现金分红
股票/期权等长期股权激励
非现金福利（如补充医疗保险、培训、休假）
明确的职业发展通道与晋升机会
对于股权/期权这类长期激励，您最关心的是？
未来增值潜力（公司前景）
兑现条件与时间（如归属期、行权价）
激励的公平性与覆盖范围
对个人税负的影响
对此类激励了解有限，不太关心
您是否了解您所持有的（或公司提供的）股权/期权的具体条款（如归属计划、行权方式、退出机制）？
非常了解
基本了解
了解一些，但不够清晰
完全不了解
综合来看，您向朋友推荐您当前公司的激励体系的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，当前公司的激励体系（包括薪酬、奖金、分红、股权等）在多大程度上与您的个人贡献相匹配？
高度匹配，能清晰反映贡献
基本匹配
匹配度一般，有时感觉不公
完全不匹配
无法评价
如果有一份新工作机会，薪酬总包（固定+短期激励）与现公司相当，但提供有吸引力的长期股权激励，您跳槽的意愿如何？
意愿很强，会认真考虑
有一定意愿，会作为重要考量因素
意愿一般，更看重其他因素（如工作内容、文化）
没有意愿，不看重股权激励
在您看来，公司实施股权/分红权激励，可能面临的主要挑战或顾虑是什么？（可多选）
股权稀释，影响原有股东利益
方案设计复杂，员工理解成本高
激励效果难以量化评估
可能引发内部不公平感
法律、税务等合规风险
市场波动导致激励价值不稳定
您更倾向于哪种分红/激励的发放频率？
按季度
按半年度
按年度
与项目/里程碑挂钩，不定期
无所谓，更关注总额
对于如何设计更公平、更有效的员工激励体系（包括分红与股权），您有什么具体的想法或建议？