您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年及以上
您目前所在的公司类型是？
初创公司/创业公司
中小型企业
大型民营企业
外资/合资企业
国有企业
政府/事业单位
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理/总监
高层管理者/副总裁及以上
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
消费品/零售
生物医药/医疗健康
专业服务（咨询、法律等）
其他
您是否曾获得或正在持有现公司的股权或期权？
是，目前持有
是，曾经持有但已变现或放弃
否，从未获得过
对于您来说，股权/期权激励在吸引您加入一家公司时的重要性如何？
非常重要，是决定性因素
比较重要，是重要考量因素之一
一般，有则更好
不太重要，更看重其他方面
完全不重要
您认为股权/期权激励最主要的价值在于？（可多选）
长期财富增值的可能性
与公司共同成长的主人翁感
对核心人才的认可与绑定
弥补短期现金薪酬的不足
提升工作积极性和投入度
其他
您是否清楚了解您所持股权/期权的授予、成熟（vesting）、行权与变现规则？
非常清楚
基本清楚
了解大概，细节不清晰
不太清楚
完全不清楚
您认为您所在公司关于股权/期权的信息披露和沟通是否充分透明？
非常透明，信息获取容易
比较透明，有基本沟通
一般，需要主动询问
不太透明，信息有限
完全不透明，无从得知
不适用（未获得激励）
在您看来，股权/期权激励对您工作积极性的实际影响程度是？
显著提升
有一定提升
几乎没有影响
反而带来焦虑或负面影响
不适用（未获得激励）
您认为当前股权/期权激励计划可能面临的主要风险或挑战有哪些？（可多选）
公司未来估值/股价的不确定性
漫长的锁定期/成熟期
复杂的税务问题
离职时可能产生的损失
激励规则不清晰或不公平
流动性差，难以变现
其他
如果未来考虑换工作，新公司提供的股权/期权激励对您的决策影响有多大？
影响极大，是核心谈判点
影响较大，会重点评估
有一定影响，会作为参考
影响很小，主要看现金部分
完全没有影响
您更倾向于哪种形式的长期激励？
股票期权（Option）
限制性股票/股票单位（RSU）
虚拟股权/分红权
与业绩挂钩的现金奖金
无所谓，看重总价值
请对您目前公司（或曾经历公司）的股权/期权激励计划的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些途径了解更多关于股权/期权的知识？（可多选）
公司内部培训和宣讲
专业财经媒体/网站
行业社群/同行交流
书籍/在线课程
财务顾问/律师
目前没有特别需求
您认为，对于非上市公司（如初创公司）的股权激励，其价值主要取决于？
公司未来的上市可能性
公司业务增长和盈利能力
创始团队的信誉与能力
清晰的退出机制（如回购）
以上综合考量
对于完善公司的股权/期权激励体系，您最想提出的一条建议是什么？
总体而言，您如何看待股权/期权激励在您个人职业发展中的角色？
是财务自由的重要路径
是职业成功的加分项，但不是必需
更多是“画饼”，实际价值有限
是高风险高回报的选择，需要谨慎
尚未形成明确看法
在股权/期权激励方面，您目前最大的困惑或担忧是什么？（选填）