您目前所处的职业发展阶段是？
职场新人（1-3年）
业务骨干（3-8年）
中层管理者（8-15年）
高级管理者/专家（15年以上）
您认为目前工作中，最能驱动您积极投入的核心因素是？
薪酬福利与物质回报
个人成长与能力提升
工作挑战与成就感
团队氛围与人际关系
工作与生活平衡
以下激励方式中，哪些对您当前阶段最具吸引力？（可多选）
奖金、加薪等直接经济激励
晋升机会与职业发展通道
专业技能培训与学习资源
公开表扬、荣誉表彰等精神激励
弹性工作制或远程办公
参与重要项目或决策的机会
额外的带薪休假
股权、期权等长期激励
请评价您所在组织目前对员工个性化需求的关注程度。（1分表示完全不关注，5分表示非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得突出成绩时，您最希望获得哪种形式的认可？
来自上级的私下口头或书面肯定
在团队或公司范围内的公开表彰
转化为具体的物质奖励（如奖金）
获得更具挑战性的新任务或机会
获得额外的休假时间
您认为阻碍您工作热情的主要因素通常来自？
薪酬待遇与付出不匹配
工作内容重复、缺乏挑战
与上级或同事沟通不畅
职业发展前景不明朗
个人时间被过度占用
您更倾向于通过哪些渠道反馈您的激励需求与工作感受？（可多选）
与直属上级进行一对一沟通
参与公司组织的匿名问卷调查
通过HR部门或员工关系专员
在团队会议中提出
通过公司内部社交平台或匿名反馈箱
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/组织作为理想工作场所？（0-10分）
对于“个性化激励”，您更认同以下哪种观点？
非常必要，每个人的需求不同，应区别对待
有一定必要，但需在公平框架下进行
必要性不大，标准化的激励方案更公平高效
不确定
如果公司提供“激励菜单”供您选择，您会优先考虑哪些组合？（可多选）
“培训基金”+“短期项目奖金”
“额外假期”+“弹性工作制”
“晋升加速通道”+“导师辅导”
“健康保险升级”+“健身补贴”
“技术大会参与机会”+“内部技术分享主讲人”
您认为非经济激励（如表扬、机会、弹性工作等）的效果如何？
效果显著，有时比金钱激励更重要
效果一般，是经济激励的有效补充
效果有限，不如经济激励直接
视具体情况和个人偏好而定
请描述一次让您感到备受激励的工作经历（例如：项目、任务、上级的某个行为等），并简要说明原因。
您希望组织在激励方面增加哪类信息的透明度？
薪酬结构与晋升标准
激励政策的制定过程与依据
不同激励资源（如培训名额、奖金池）的分配情况
优秀员工获得激励的具体案例
其他
您对自己未来1-2年内在当前组织内获得所期望的激励（包括物质与非物质的）有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当面临工作压力或低谷时，哪种支持对您恢复动力最有效？
上级或同事的情感支持与鼓励
获得短暂的休息或调整期
被赋予新的、有吸引力的任务目标
获得即时的、小型的成功反馈或奖励
自我学习与技能提升的机会
您认为有效的激励体系应具备哪些特征？（可多选）
公平性与透明度
及时性与关联性（与表现紧密挂钩）
多样性与可选择性
长期性与可持续性
与组织文化和价值观一致
对于构建更有效的职场激励环境，您还有哪些具体的意见或建议？