您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-35岁
36岁及以上
您目前从事的行业领域是？
互联网/科技
金融/法律
制造业
教育/培训
文化/传媒
医疗/健康
政府/公共事业
消费品/零售
其他
您目前在公司/组织中的职位层级是？
普通员工
初级/一线管理者
中级管理者
高级管理者/总监及以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您每天积极投入工作的最主要动力来源是？
薪酬福利与物质回报
个人能力提升与职业发展
工作内容本身的兴趣与挑战
和谐的团队氛围与同事关系
公司文化与价值观认同
其他
在您看来，哪些因素最能有效激励您在工作中取得更好表现？（最多选3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的晋升通道与职业规划
富有挑战性且有价值的工作任务
上级的及时认可与积极反馈
灵活的工作时间与地点
系统的培训与学习机会
参与重要项目决策的机会
良好的工作生活平衡
其他
您认为您所在的公司/组织在提供职业发展机会（如培训、晋升、轮岗）方面做得如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否获得过有助于您职业成长的正式培训或学习机会？
是，公司提供了系统培训
是，主要靠公司提供的学习资源自学
是，但主要依靠个人自费或外部资源
否，几乎没有
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司/组织作为职业发展的平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您与直接上级的沟通频率和有效性如何？
频繁且有效，能获得清晰指导与支持
沟通频繁，但效果一般
沟通较少，但关键时能得到支持
沟通很少，且缺乏有效指导
几乎没有实质性沟通
在您的职业成长过程中，目前面临的主要挑战或障碍有哪些？（最多选3项）
缺乏清晰的职业发展路径
工作技能与知识更新速度跟不上要求
内部竞争激烈，晋升机会有限
工作压力大，难以平衡学习与工作
缺乏有效的导师或前辈指导
公司提供的培训资源不足
个人发展方向与公司业务方向不一致
其他
您如何看待未来1-2年内在当前公司的职业发展前景？
非常乐观，有明确的晋升或成长计划
比较乐观，但路径尚不清晰
一般，维持现状的可能性较大
比较悲观，可能考虑内部转岗
非常悲观，正在积极寻找外部机会
您认为公司/组织的激励机制（包括物质与非物质的）对您的吸引力如何？（1-5分，1分毫无吸引力，5分非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式主动进行自我提升与学习？（最多选3项）
参加线上课程/培训班
阅读专业书籍/行业报告
参与行业社群/线下活动
在工作中挑战新任务/项目
寻找导师或前辈进行请教
利用公司内部学习平台
暂时没有系统的自我提升计划
其他
您认为“工作的意义感”对您的工作投入度影响大吗？
影响非常大，是我工作的核心动力
影响比较大，是重要考量因素
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，更看重实际回报
几乎没有影响
如果请您给公司/组织在青年员工激励与培养方面提一条最迫切的改进建议，会是什么？
除了薪酬，您最希望从工作中获得的三样东西是什么？（请按重要性排序，选择最重要的三项）
成就感与价值认同
持续学习与成长
良好的人际关系与团队
工作与生活的平衡
社会地位与声望
创造性与自主权
稳定与安全感
当您在工作中感到倦怠或缺乏动力时，通常如何应对？
主动与上级或同事沟通，寻求支持
暂时休息或调整，进行自我调节
通过学习新技能或寻找新挑战来激发自己
考虑更换工作环境或岗位
暂时忍耐，没有特别好的办法
您认为您目前的工作对发挥您的个人优势与特长帮助大吗？（1-5分，1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的“青年友好型”职场应具备哪些特征？（最多选4项）
扁平化的组织与开放的沟通文化
为错误提供容错空间与试错机会
提供多元化的职业发展路径与轮岗机制
拥有完善的导师制与同伴学习氛围
重视工作成果而非单纯的工作时长
提供有竞争力的起薪与快速成长回报
关注员工身心健康与工作生活平衡
鼓励创新并给予资源支持
其他
请用1-2个关键词描述您心目中理想的职业成长状态。
综合考虑所有因素，您预计未来3年内，您更倾向于？
在当前公司深耕，寻求晋升与发展
在当前公司内部转换岗位或业务线
跳槽至同行业其他公司
跳槽至不同行业
考虑创业或自由职业
暂时不确定