请问您的年龄段属于？
40-45岁
46-50岁
51-55岁
56-60岁
60岁以上
您目前所在的岗位类型是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
职能/支持岗（如行政、人力、财务）
生产/操作岗
其他
您在当前单位的工作年限是？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您认为目前所在企业对老年员工（通常指45岁及以上）的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业可以为老年员工提供哪些最有效的激励措施？（请选择最重要的3项）
更具弹性的工作时间或远程办公
专属的职业技能更新与再培训
清晰的职业发展第二曲线（如内部顾问、导师）
针对性的健康管理与医疗保障
补充养老金或企业年金
荣誉与认可（如长期服务奖）
减轻KPI压力或调整考核标准
提供心理健康支持与咨询服务
其他
您在工作中，是否感受到因年龄增长带来的挑战（如学习新技能、适应新技术、体力精力等）？
您最希望企业提供哪些方面的关怀与支持来应对上述挑战？
提供易学易懂的新技术/工具培训
优化工作流程，减少重复性体力劳动
建立“传帮带”机制，让年轻同事协助
配备更符合人体工学的办公设备
提供定期的健康体检与运动指导
其他
您是否愿意担任年轻员工的导师或教练，分享您的经验？
非常愿意，这是我的价值所在
愿意，但需要公司提供相应激励和认可
视情况而定
不太愿意，这会增加我的负担
完全没有兴趣
您如何看待“延迟退休”政策对您个人职业规划的影响？
积极影响，希望继续工作发挥价值
中性影响，顺其自然
消极影响，希望按时或提前退休
不确定，尚未仔细考虑
为了延长职业生命力，您个人正在或计划采取哪些行动？（可多选）
主动学习新知识、新技能
注重身体健康管理与锻炼
拓展人际网络，保持社交活跃
培养工作以外的兴趣与第二技能
调整心态，接受角色转变
目前没有特别计划
其他
您认为团队中的年轻同事对老年员工的态度普遍如何？
非常尊重，积极请教
比较尊重，相处融洽
一般，保持普通同事关系
偶尔存在代际沟通障碍或轻视
存在明显的年龄隔阂或偏见
您是否担心因年龄问题在未来几年内面临职业发展的“天花板”或失业风险？
从0到10分，您有多大意愿向与您情况类似的朋友推荐您目前所在的企业？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为企业在构建“年龄友好”文化方面，最需要改进的是什么？（请选择最重要的2-3项）
消除招聘和晋升中的年龄歧视
建立跨代际的沟通与协作机制
宣传老年员工的正面价值与贡献
管理层树立尊重所有年龄员工的榜样
提供覆盖全年龄段的福利与支持体系
其他
对于退休后的生活，您目前是否有清晰的规划？
有非常清晰和详细的规划
有大致方向，但细节未定
有一些想法，但尚未开始规划
还没有考虑过
顺其自然，不需要规划
如果企业计划设立一个“老年员工关怀项目”，您最希望这个项目包含哪一项具体内容或活动？（请简要描述）
总体而言，您对自己未来5年在职场中的发展前景感到？
请分享一句您最想对企业管理者和年轻同事说的话，关于如何更好地激励与关怀职场中的老年员工。