您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前公司的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在公司的规模
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在您看来，公司的薪酬（工资、奖金）分配标准是否清晰透明？
您认为，您的工作付出与您获得的报酬（包括物质与非物质）是否匹配？
付出远大于回报
付出略大于回报
基本匹配
回报略大于付出
回报远大于付出
综合考虑各种激励因素（薪酬、晋升、认可、培训等），您有多大意愿向朋友推荐您公司的激励机制？（0-10分，0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）
您认为，在您公司，哪些因素对晋升机会的影响最大？
工作绩效与成果
与上级/关键人物的关系
工作年限与资历
学历与专业背景
个人能力与潜力
运气与机遇
其他
当您或同事取得优秀业绩时，通常能及时获得认可或奖励吗？
您认为公司的绩效考核过程是否公平？（1-5分，1分代表“非常不公平”，5分代表“非常公平”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在资源分配（如培训机会、项目机会、设备支持等）上，您觉得公司是否做到了“能者多得”？
您主要通过哪些渠道了解公司的激励政策与制度？
公司正式文件/手册
上级传达
同事间交流
公司内部网站/系统
人力资源部门
几乎不了解
其他
与公司内同岗位、同级别的同事相比，您觉得自己的薪酬福利水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
当您对激励或分配结果有异议时，是否有畅通的渠道进行申诉或反馈？
完全没有渠道
有渠道但形同虚设
有渠道但作用有限
有渠道且比较有效
有渠道且非常有效
您认为，管理层在做出激励决策时，是否考虑了员工的多样性（如性别、年龄、背景等）并力求公平？
完全未考虑
考虑较少
一般
考虑较多
充分考虑并力求公平
您对公司在非物质激励（如表扬、荣誉、工作自主权、发展机会等）方面的公平性如何评价？（1-5分，1分代表“非常不公平”，5分代表“非常公平”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的激励机制在多大程度上激发了您的工作积极性？
完全没激发
激发作用很小
有一定激发作用
激发作用较大
激发作用非常大
您认为，要提升激励的公平感，公司最需要改进以下哪些方面？
建立更透明的标准与流程
加强管理者公平意识的培训
完善绩效考核与反馈机制
提供更多元化的激励方式
确保申诉与沟通渠道畅通
加强薪酬福利的市场竞争力
营造更公正的企业文化
对于如何提升您所在团队的激励公平性，您有什么具体的意见或建议？（选填）