您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/项目部
运营/客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解公司为您设定的绩效目标与激励方案（如奖金、提成、股权/期权等）？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
在过去一年中，公司向您承诺的激励（如绩效奖金、项目奖励、晋升等）是否已按时、足额兑现？
全部按时足额兑现
大部分按时足额兑现
部分兑现，但有延迟或折扣
很少兑现
完全没有兑现
在激励承诺的沟通过程中，您认为哪些环节存在信息不透明或模糊之处？（可多选）
激励方案的制定标准
个人绩效目标的设定
绩效评估与核算过程
激励发放的时间与条件
激励金额/权益的计算方式
晋升/调薪的评定流程
以上均清晰透明
请评估公司激励政策与流程的合规性（例如，是否符合公司内部制度、行业规范及国家相关法律法规）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对激励结果有疑问或异议时，公司是否提供了有效的申诉或澄清渠道？
有明确且畅通的渠道，问题能得到及时响应
有渠道，但响应和处理效率一般
渠道不明确，需要多方打听
基本没有有效的申诉渠道
从未有过疑问或异议
您认为公司的激励政策在多大程度上体现了公平性（如同岗同酬、按绩取酬）？
您观察到或听说过哪些可能存在的激励兑现不合规现象？（可多选）
口头承诺无书面记录
随意更改激励方案或标准
激励发放与个人绩效不匹配
不同团队/个人间标准执行不一
存在延迟发放或无理由克扣
未依法为激励收入代扣代缴税费
未发现明显不合规现象
您认为当前的激励体系对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？
有非常积极的激励作用，极大增强了留任意愿
有比较积极的激励作用，增强了留任意愿
激励作用一般，对留任意愿影响不大
激励作用较弱，可能考虑外部机会
产生了负面作用，正在考虑离职
公司管理层在传达和解释激励政策时，其态度通常是？
非常公开、坦诚且乐于沟通
比较公开，会进行必要解释
态度一般，仅做基本通知
比较回避或模糊
基本不沟通
基于您对公司激励承诺兑现与合规情况的整体感受，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为一个值得信赖的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司在激励合规方面，最需要优先改进的是哪些方面？（可多选）
政策制定的透明度和员工参与度
绩效评估与激励核算过程的规范性
激励承诺的书面化与契约精神
申诉与争议解决机制的建立与完善
管理层的合规意识与沟通培训
激励与税务等法律法规的衔接
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于激励承诺兑现或合规方面的具体事例（正面或负面均可），以及您的看法。
对于公司如何进一步优化激励体系，确保承诺兑现并提升合规水平，您还有哪些具体的建议？