您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前的激励体系（包括薪酬、福利、认可、发展等）感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下激励方式中，哪些对您个人的工作积极性有显著提升作用？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展通道
公开的表扬与荣誉表彰
灵活的工作时间/远程办公
丰富的培训与学习机会
团队建设与文化活动
股权/期权等长期激励
完善的福利保障（如保险、体检）
参与重要决策的机会
您认为公司的激励措施（如奖金、晋升）与个人/团队绩效表现的关联度如何？
关联非常紧密且公平
关联比较紧密但存在改进空间
关联一般，有时不够明确
关联较弱，激励效果有限
几乎没有关联
在过去一年中，您是否因为工作表现突出而获得过公司正式的奖励或认可？
您认为公司对员工非物质激励（如认可、授权、关怀）的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前激励体系存在的主要问题或不足有哪些？（可多选）
激励标准不透明或不公平
激励力度不足，缺乏吸引力
激励形式单一，缺乏多样性
激励反馈周期过长
精神激励与物质激励失衡
与个人职业发展目标结合不紧密
其他
您认为哪种频率的激励反馈（如奖金发放、绩效沟通、认可表彰）最能有效维持您的工作动力？
您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个激励充分、值得加入的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否了解公司的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您最希望公司在未来加强哪方面的激励？（可多选）
提高基本薪酬与奖金比例
设立更多元化的绩效奖金
提供更丰富的职业发展培训
增加更多团队建设与文化活动预算
优化弹性工作制与休假制度
加强即时、公开的认可与表彰
推出或优化股权/长期激励计划
改善办公环境与设施
当您完成一项具有挑战性的工作任务后，最希望获得什么样的激励？
直接的金钱奖励
领导的公开表扬与认可
晋升或承担更大责任的机会
额外的休假或弹性工作时间
专业的培训或学习资源
您认为当前的激励体系对保留核心人才的有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请描述一次您在公司感受到最有效或被激励的经历（如项目奖励、领导认可、团队庆祝等）。
对于优化公司的激励体系，您是否有其他具体的建议或想法？
您认为，一个理想的激励体系，其核心目标应该是什么？
最大限度地提升短期业绩
公平地回报员工的贡献
吸引并长期保留优秀人才
塑造积极向上的企业文化
促进员工个人成长与公司发展的双赢
您通常通过哪些渠道了解公司的激励政策与信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级传达
HR部门组织宣讲
同事间交流
公司内部网站/系统
很少了解
您对管理层在激励政策执行过程中的公平性与透明度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体激励水平处于什么位置？
如果请您用一句话总结对公司激励效果的评价，您会说什么？