您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司是否清晰、完整地履行了与您签订的书面劳动合同（劳动契约）中的条款？
完全履行
大部分履行
部分履行
很少履行
完全没有履行
在以下劳动契约（书面合同）相关方面，您认为公司做得比较好的是？
薪酬按时足额发放
社会保险与公积金缴纳
明确的工作时间与休假安排
岗位职责与工作内容清晰
职业安全与劳动保护
您如何评价公司为您提供的薪酬福利与您的工作付出之间的匹配度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司对您岗位的绩效考核标准与晋升路径？
在您看来，公司管理层是否重视与员工之间的非书面承诺或相互期望（即心理契约）？
您感受到的公司对员工的心理契约承诺主要体现在哪些方面？
尊重与信任员工
提供培训与发展机会
关注员工职业成长
营造公平公正的氛围
关心员工个人福祉
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？
当公司面临困难时，您是否愿意付出额外的努力来帮助公司渡过难关？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您是否曾感受到公司行为与您内心对公司的期望（心理契约）存在明显不一致？
如果存在不一致，主要发生在哪些方面？
薪酬福利未达预期
晋升机会不公平
工作负荷与回报不匹配
缺乏尊重与认可
承诺的培训或发展未兑现
企业文化与价值观冲突
总体而言，您对目前与公司之间的心理契约关系满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份清晰、公平的劳动契约（书面合同）对维系良好的心理契约重要吗？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
当心理契约被违背时，您更倾向于如何应对？
主动与上级或HR沟通
降低个人工作投入
开始寻找新的工作机会
保持现状，静观其变
为了加强公司与员工之间的信任与承诺，您最重要的建议是什么？
您认为公司目前的信息公开与沟通渠道，是否能有效支持劳动契约与心理契约的达成与维护？
您希望通过哪些方式进一步强化与公司的心理契约？
更透明的晋升机制
更丰富的职业培训
更灵活的福利方案
更频繁的绩效反馈
更多参与决策的机会
更强的团队归属感建设
您对未来一年内，您与公司之间的心理契约关系改善有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★