您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司管理层在做出重大决策（如战略调整、组织架构变动）时，信息透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在薪酬福利、晋升机制方面的信息透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）
公司全员大会
部门/团队会议
内部邮件/公告
直属上级传达
同事间私下交流
公司内部社交平台/论坛
其他
您认为当前公司在信息透明度方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
公司战略与发展方向
财务状况与业绩
人事变动与晋升标准
项目进展与成果
危机或负面事件的沟通
日常运营决策
其他
总体而言，您对直接上级的信任程度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司高层管理团队的信任程度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对工作有疑问或建议时，您通常会？
直接与直属上级沟通
向更高级别的领导反映
通过公司内部匿名渠道
与信任的同事讨论
保持沉默，不提出
其他
当公司宣布一项新政策或变革时，您的第一反应通常是？
理解并支持，相信管理层的判断
感到困惑，希望获得更多解释
持怀疑态度，等待观察实际效果
感到不安或抵触
无所谓，与我关系不大
您认为公司内部跨部门之间的信息共享与协作透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能有效提升员工对公司的信任？（可多选）
管理层言行一致，兑现承诺
及时、坦诚地沟通（包括好消息和坏消息）
公平、透明的薪酬与晋升体系
赋予员工参与决策的机会
对员工反馈的重视与及时回应
清晰、可衡量的公司价值观与行为准则
其他
如果“是”，请简要描述一个因信息不透明导致工作困扰的具体例子。（如无，请留空）
您认为当前公司的企业文化，在多大程度上鼓励“坦诚沟通”和“提出不同意见”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工提出的批评或负面反馈的处理方式是？
公开讨论，积极改进
私下处理，但会有所行动
象征性回应，但无实质改变
倾向于忽视或压制
不清楚
基于您目前的体验，您有多大可能性向朋友推荐本公司作为一个值得信赖的工作场所？（0-10分）
为了进一步建设透明与信任的文化，您最希望公司采取以下哪些具体措施？（可多选）
定期举办高管与员工的开放式问答会
建立并推广使用匿名反馈与建议系统
公开更多非敏感的财务与运营数据
明确并培训各级管理者的透明沟通责任
建立跨部门信息共享平台或流程
表彰和奖励践行透明、诚信行为的团队与个人
其他
您相信公司发布的官方信息（如财报、公告）是真实可靠的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司在透明化管理方面处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
对于如何提升公司的透明度与内部信任，您还有哪些具体的建议或想法？