您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行
教育/培训
医疗/健康
制造/工程
文化/传媒
政府/非营利组织
零售/服务业
其他
您目前的工作职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
在过去一年中，您是否参与过任何形式的公益服务或志愿服务活动？
是，经常参与（3次及以上）
是，偶尔参与（1-2次）
否，但未来有兴趣
否，且暂时无此计划
如果您参与过公益服务，主要参与的是哪些类型？（可多选，若未参与请跳至第7题）
社区服务（如环保、助老）
专业志愿服务（如法律、财务、IT咨询）
教育支持（如支教、助学）
健康与医疗援助
灾害救援与应急服务
文化艺术推广
动物保护
其他
您通常通过什么渠道获知或参与公益服务？
公司/单位组织
公益组织/慈善机构
社交媒体/网络平台
朋友/同事推荐
社区/街道通知
其他
您认为参与公益服务对个人职业技能（如沟通、组织、项目管理等）的提升有多大帮助？（1-5分，1分表示无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为参与公益服务对您在职场中的个人形象有积极影响吗？
有非常显著的积极影响
有一定积极影响
影响不大或不确定
几乎没有影响
可能有负面影响
您认为公益服务经历在以下哪些职场场景中可能被视为加分项？（可多选）
求职面试
内部晋升评估
年度绩效考核
建立职场人脉网络
团队文化建设
领导力展现
其他
您所在的公司/单位是否有鼓励员工参与公益服务的政策或文化？
有明确的政策支持（如公益假、匹配捐赠）
有文化倡导但无明确政策
既不鼓励也不反对
不鼓励甚至反对
不清楚
如果公司提供带薪的“公益服务假”，您参与的可能性会如何变化？
大幅增加参与意愿
小幅增加参与意愿
没有变化
不感兴趣
您参与公益服务的主要动机是什么？
实现个人社会价值与责任感
丰富个人经历与技能
拓展社交圈与人脉
提升个人或公司品牌形象
遵从公司或团队要求
其他
阻碍您更频繁参与公益服务的主要因素是什么？
工作繁忙，没有时间
缺乏合适的渠道或信息
个人兴趣不大
担心安全问题或效果不佳
经济成本考虑
没有阻碍因素
您有多大可能向您的同事或朋友推荐参与某项公益服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否认为，将公益服务经历写入简历或LinkedIn等职业档案是重要的？
非常重要，是个人品牌的组成部分
比较重要，可以酌情写入
不太重要，除非与求职高度相关
不重要，属于个人隐私
视具体情况而定
您更倾向于参与哪种时间安排的公益服务？
周末或节假日
工作日晚上
利用年假或调休
公司组织的短期集中项目（如公益日）
长期、规律性的志愿服务（如每周一次）
您希望公益服务为您带来哪些方面的收获？（可多选）
心灵的满足与快乐
结识志同道合的朋友
获得官方认可的志愿服务证书
提升特定专业技能
获得媒体报道或社会认可
纯粹的付出，不求回报
其他
您如何看待在职场中主动分享公益服务经历的行为？
值得鼓励，是正能量的传播
适度分享即可，避免过度标榜
属于个人私事，不应在职场谈论
可能引起反感或被认为“作秀”
视分享的场合和方式而定
总体而言，您认为公益服务与职业发展之间的关联度如何？（1-5分，1分表示毫无关联，5分表示关联非常紧密）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业如何更好地支持员工参与公益服务，您有什么具体的建议？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上