您所在的企业属于以下哪个行业类别？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售/贸易
服务业（咨询、法律、会计等）
建筑业/房地产
教育/科研
医疗健康
文化传媒
其他
您在贵公司担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
合规/法务/人力资源专职人员
您如何评价贵公司对行业自律规范（如行业协会准则、商业道德标准等）的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司主要通过哪些渠道向员工传达行业自律要求？（可多选）
内部规章制度/员工手册
定期培训与宣导会议
公司内部网站/公告栏/邮件
上级主管在日常工作中的强调
行业协会发布的通知或活动
尚未系统性地传达
在您看来，贵公司员工对行业自律规范的了解程度如何？
非常了解，并能自觉遵守
基本了解，但执行时偶有模糊
了解较少，主要依赖上级指示
几乎不了解
贵公司是否设有独立的合规管理部门或专职合规岗位？
有独立的合规部
有专职合规岗位（隶属于法务、风控或人力部门）
由其他部门（如法务、审计、人力）兼管
没有明确的合规管理职能
在人才招聘与录用环节，贵公司已落实哪些合规措施？（可多选）
规范的背景调查
明确的录用标准与流程公示
避免就业歧视的承诺与培训
个人信息保护告知与同意
劳动合同条款的合规审查
尚未建立系统措施
贵公司是否定期为员工（尤其是管理者）提供反商业贿赂、反不正当竞争等方面的合规培训？
每年定期组织，覆盖全员
不定期组织，主要针对关键岗位
仅在入职时进行基础培训
几乎没有组织过此类培训
您认为贵公司在处理员工举报（如违规行为、性骚扰等）的机制上，其保密性与公正性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在人才合规方面面临的主要挑战有哪些？（可多选）
法律法规更新快，跟进困难
员工合规意识薄弱
合规管理成本高，资源投入不足
跨地区/跨国经营带来的合规差异
商业竞争压力导致合规让步
技术手段（如数据合规）复杂
其他
当员工的个人利益与公司规定的合规要求发生冲突时，在您观察中，通常如何解决？
严格按合规要求执行
视情况灵活处理，但以合规为底线
往往优先考虑业务或人情
不确定
贵公司是否建立了与合规表现挂钩的绩效考核或激励机制？
是，合规是重要的考核指标
部分岗位有相关要求
没有明确的挂钩，但提倡合规文化
完全没有
如果发现同行企业存在明显违反行业自律的行为，您认为贵公司可能采取的态度是？
主动向行业协会或监管部门反映
内部警示，避免自身犯类似错误
视而不见，避免卷入纠纷
不确定
为提升行业整体自律水平，您认为哪些举措最为有效？（可多选）
行业协会加强监督与公开评议
建立企业信用信息共享平台
加大违法违规的处罚与曝光力度
推广最佳实践案例与标杆企业
加强从业人员的职业道德教育
其他
您认为人工智能、大数据等新技术的应用，对企业人才合规管理（如招聘公平、数据隐私等）带来的影响主要是？
机遇大于挑战，能提升合规效率与精准度
挑战大于机遇，带来新的合规风险
机遇与挑战并存
目前影响不明显
总体而言，您有多大意愿向同行或求职者推荐贵公司在行业自律与人才合规方面的做法？(0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意)
对于加强企业行业自律与人才合规建设，您还有哪些具体的意见或建议？