您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒
能源/化工
其他
您目前的工作身份是？
在校学生
在职员工（非管理层）
中层管理者
高层管理者/企业主
待业/求职中
自由职业者
当您考虑一份新工作时，行业口碑对您决策的重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，会重点参考
一般，会与其他因素权衡
不太重要，更看重具体岗位和薪酬
完全不重要
您通常通过哪些渠道了解一个行业或企业的口碑？（可多选）
社交媒体（如脉脉、知乎、微博）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的评论
新闻报道与行业分析
朋友/同事/校友的口口相传
企业官网与官方宣传材料
行业论坛/社群
股票市场表现/财报
其他
您认为，一个行业或企业的“负面口碑”主要来源于哪些方面？
员工福利待遇差/薪酬不公
工作压力大/加班文化盛行
企业管理混乱/内耗严重
产品或服务质量问题
社会责任感缺失/负面新闻
发展前景不明朗/业务不稳定
请为您所在行业的整体人才吸引力打分。（1分为非常不吸引，5分为非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前哪些行业对人才的吸引力相对最强？
人工智能/大数据
新能源/碳中和
生物医药/大健康
金融科技
高端制造/芯片
文化创意/元宇宙
传统行业（如金融、制造）的数字化转型领域
其他
一家企业在招聘时，哪些因素最能提升它对您的吸引力？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利
清晰透明的职业发展路径
优秀的企业文化与团队氛围
良好的工作生活平衡
企业在行业的领先地位与声誉
创新的业务与技术
完善的学习与培训体系
积极的社会形象与ESG表现
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在/心仪的行业作为职业发展选择？
当企业出现公关危机（如产品质量、劳资纠纷）时，这会多大程度影响您加入该企业的意愿？
影响非常大，基本不会考虑
影响较大，会非常谨慎地评估
有一定影响，但更看重危机后的处理
影响很小，主要看岗位匹配度
完全没有影响
您认为，企业在社交媒体上的形象（如官方账号互动、高管言论）对其人才吸引力影响大吗？
影响非常大，是重要的观察窗口
影响比较大，会形成初步印象
影响一般，仅作参考
影响很小，更相信实际接触
没有影响
您认为企业提升行业口碑和人才吸引力，最有效的行动是什么？（可多选）
切实提高员工薪酬福利与满意度
加强企业社会责任与品牌建设
开放透明的内部沟通与管理
鼓励创新，提供有竞争力的产品/服务
与高校/社会机构合作，培养潜在人才
积极利用社交媒体展示真实工作状态
定期发布行业洞察与趋势报告，树立专业形象
其他
在评估一家潜在雇主时，您更信任以下哪类信息？
在职/离职员工的匿名评价
企业官方发布的招聘信息与文化宣传
第三方机构（如咨询公司、媒体）的行业报告
来自熟人网络的直接反馈
企业公开的财报与业务数据
整体而言，您认为当前人才市场的信息透明度如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中“理想雇主”应具备的最重要的三个特质。（例如：尊重员工、创新进取、待遇优厚）
展望未来3-5年，您预计您所在行业的整体人才竞争态势会如何变化？
竞争急剧加剧，人才争夺战白热化
竞争适度加剧，保持当前热度
基本维持现状
竞争缓和，人才供给增加或需求减少
难以预测
在求职过程中，您会主动规避哪些“口碑雷区”？（可多选）
网络上大量关于“加班严重”的吐槽
频繁出现高管动荡或大规模裁员的新闻
产品或服务有重大安全隐患或欺诈历史
员工普遍评价“薪资低于行业水平”
缺乏清晰的晋升机制和培训体系
社会声誉差，有环保、劳工等丑闻
其他
对于“远程办公/混合办公”等新型工作模式，您认为它对企业吸引人才的影响是？
革命性的积极影响，是重要的吸引力
较大的积极影响，是重要的加分项
有一定积极影响，但非决定性因素
影响中性，各有利弊
有负面影响，不利于团队协作与文化构建
如果请您给希望提升人才吸引力的企业主写一句建议，您会说什么？
本次调研是否对您思考职业规划有所启发？
非常有启发
有些启发
一般，没有特别感觉
几乎没有启发