您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
生产/制造部
市场/销售部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您参与过公司哪些类型标准的制定或修订工作？（可多选）
技术/产品标准
管理/流程标准
质量/安全标准
服务/交付标准
未参与过
其他
您认为当前公司标准制定流程的主要挑战是什么？
流程繁琐，周期过长
跨部门沟通协调困难
标准与实际业务脱节
员工参与度与贡献未被充分认可
缺乏有效的反馈与更新机制
其他
请对当前公司标准文件的清晰度和可操作性进行评分（1-5分，1分为非常不清晰/不可操作，5分为非常清晰/可操作）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，员工在标准制定中的贡献，主要通过何种形式被公司识别和记录？
项目/任务成果署名
绩效评估中的专项加分
内部通报表扬/奖项
口头认可，无正式记录
不清楚
从0到10分，您有多大意愿主动参与未来的标准制定或优化项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为哪些激励措施最能有效鼓励员工为标准制定做出贡献？
物质奖励（奖金、津贴）
职业发展机会（晋升、培训）
荣誉与认可（奖项、公开表彰）
赋予更多决策权与自主性
将贡献纳入长期绩效评估
其他
您认为人才对标准的贡献主要体现在哪些方面？
提出创新性的标准草案或框架
提供一线实践中的关键数据与案例
参与跨部门评审与协调，弥合分歧
将标准高效落地执行并反馈问题
对现有标准进行持续优化与迭代
其他
您认为公司目前对“标准制定贡献者”的激励机制是否充分？
非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
不清楚
请简要描述一个您亲身经历或观察到的，因人才贡献而成功优化某项标准的案例（可匿名）。
请对公司当前标准知识库/文档系统的易用性和信息查找效率进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升标准制定质量与效率，您希望公司提供哪些支持？
更系统的标准编写方法培训
更便捷的跨部门协作平台/工具
设立标准专家库或导师制度
明确的贡献积分或奖励规则
定期的标准复盘与优化会议
其他
您认为，将标准制定贡献与个人职业发展（如晋升、调薪）更紧密地挂钩，是否合理且必要？
非常合理且必要
比较合理，可以尝试
一般，需谨慎评估
不太合理，可能带来负担
完全不合理
不确定
在标准执行过程中，当发现标准存在问题时，您通常如何做？
按照现有标准执行，同时向上级或标准部门反馈
立即根据经验调整，事后补充说明
与团队讨论后形成临时方案，再推动标准修订
感觉流程复杂，选择暂时不处理
其他
对于建立或完善一套能公平、有效衡量员工在标准制定方面贡献的评估体系，您有何具体建议？
您认为未来一年，公司最应在哪个领域的标准建设上加大投入？
数字化与智能化转型相关标准
新产品/新业务的开发与交付标准
供应链与质量管理标准
客户服务与体验标准
组织管理与人才发展标准
环境、社会与治理（ESG）相关标准
其他
您希望通过哪些渠道了解公司标准的最新动态与贡献者事迹？
公司内部网站/知识库
部门/团队例会
公司邮件/内部通讯
专门的标准化社区或论坛
线下海报/宣传栏
其他
总体而言，您对公司当前标准体系的完备性及对业务的支持度评分如何？（1-5分，1分为非常不完善/不支持，5分为非常完善/支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对本次调查或公司标准与人才发展工作的其他任何意见或建议。（选填）