贵企业所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融/专业服务
消费品/零售
医疗健康
文化/教育
其他
贵企业参与行业展会的频率是？
每年多次（3次以上）
每年1-2次
偶尔参加（2-3年一次）
从未参加过
贵企业参与展会的主要目的是什么？（可多选）
品牌推广与市场宣传
获取新客户/销售线索
了解行业趋势与竞品
发布新产品/技术
维护客户/合作伙伴关系
招聘与人才吸引
其他
总体而言，您认为参加展会对贵企业实现商业目标的有效性如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在展会中，贵企业通常由哪个部门主导或深度参与？
市场/品牌部
销售部
产品/研发部
人力资源部
高管/战略部
多部门联合团队
在展会筹备与执行过程中，通常会涉及或锻炼员工的哪些能力？（可多选）
市场策划与执行
销售与沟通技巧
产品演示与讲解
项目与时间管理
跨部门协作
危机处理与应变
外语与国际商务
其他
您认为参与展会对员工个人能力提升的促进作用如何？
作用显著，是重要的实战锻炼机会
有一定作用，能补充日常工作
作用有限，与日常工作差异不大
基本没有作用
贵企业是否有意识地将展会参与作为人才发展或培训的一部分？
是的，有明确的规划和目标
是的，但比较随机和临时
没有，主要是业务驱动
不确定
对于参与展会的员工，后续通常有哪些跟进或评估？
有正式的总结汇报与效果评估
有非正式的复盘与分享
基本没有系统性的跟进
视具体情况而定
您认为，将展会参与体系化地融入企业人才发展计划，其潜在价值有多大？（1分表示价值很低，5分表示价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要将展会打造成一个“人才提升项目”，您认为最需要加强的环节是？（可多选）
展前：目标设定与技能培训
展中：实战指导与过程管理
展后：复盘、评估与知识沉淀
激励机制与职业发展挂钩
高层重视与资源投入
其他
在吸引和招聘人才方面，您认为企业通过展会建立雇主品牌形象的效果如何？
效果非常好，是高效的招聘渠道之一
效果一般，作为补充渠道
效果不明显，主要依赖其他渠道
未尝试过或不清楚
请分享一个贵企业通过展会活动成功锻炼或发现人才的案例（或设想一个可能的场景）。
对于更好地利用展会平台，同时促进业务增长与人才发展，您还有哪些建议或想法？