您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您目前所在公司的规模大约是？
少于50人
51-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上
您目前的职称/职级属于以下哪个类别？
初级员工/专员
中级员工/高级专员/主管
高级员工/经理/专家
总监/高级经理/资深专家
副总裁/事业部负责人
总裁/CEO/合伙人
您目前的税前年总收入（包括基本工资、奖金、津贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-35万元
35-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为您当前的薪酬水平与您的职称/职级匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资外，您目前享受哪些福利待遇？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
企业年金/补充养老金
股票/期权/股权激励
交通/通讯/餐费补贴
培训/进修资助
弹性工作制
无特别福利
您对当前公司提供的整体福利待遇满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，职称/职级的晋升主要依据什么？
工作年限/资历
个人业绩/绩效结果
团队管理/领导能力
专业技能/证书
人际关系/领导赏识
综合因素
您认为当前的职称/职级对您个人职业发展的推动作用有多大？（1-5分，1为毫无作用，5为作用巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同职称/职级的其他公司员工相比，您认为您的待遇处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您认为高级职称/职级（如总监、VP及以上）通常能获得哪些区别于中低级别员工的待遇？（可多选）
显著更高的薪酬
股权/期权激励
专属的福利（如高管保险、俱乐部会员）
更大的决策权和资源调配权
更灵活的工作安排
专属的培训和发展机会
其他
您是否因为对当前职称/职级对应的待遇不满意，而考虑过离职或跳槽？
是，已经在积极寻找机会
是，有过想法但未行动
否，基本满意
否，虽然不满意但暂无跳槽计划
您认为“职称/职级”和“实际工作贡献”，哪个在决定待遇时应该权重更高？
职称/职级权重应更高
实际工作贡献权重应更高
两者应同等重要
视具体情况而定
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐您公司目前的职称与待遇体系？
您希望未来1-2年内，您的职称/职级能够？
晋升一级
晋升两级或以上
保持现状，但提升专业深度
横向转换到其他序列
不确定
为了实现职称/职级的晋升或待遇提升，您个人最需要提升的是？
专业技能/知识
管理/领导能力
业绩/项目成果
沟通与人际关系
行业视野与战略思维
其他
对于如何建立更公平、更有效的职称等级与职业待遇关联机制，您有什么建议或想法？