您目前所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您当前担任的岗位级别
初级专员/助理
中级专员
高级专员/主管
经理/副总监
总监及以上
您认为公司当前对您所在岗位的技能等级划分是否清晰？
请评估您当前掌握的技能水平与您岗位说明书上要求的技能水平之间的匹配度（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能影响员工技能与岗位的适配度？（可多选）
入职培训的充分性
在职学习与培训机会
明确的岗位技能标准
上级的指导与反馈
个人职业发展意愿
工作内容的挑战性
跨部门协作机会
绩效考核的导向
您是否清楚了解晋升到下一岗位级别所需的技能等级要求？
非常清楚
基本清楚
听说过但不具体
不太清楚
完全不清楚
在过去一年中，您是否接受过与提升岗位核心技能相关的正式培训？
是，多次
是，1-2次
否，但没有需求
否，但有需求未获得
请列出1-2项您认为对您当前岗位至关重要，但您希望进一步提升或学习的核心技能。
您认为公司现有的技能认证或等级评定体系对您的职业发展有帮助吗？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
不了解该体系
您通常通过哪些途径来提升自己的岗位技能？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
自学（书籍/网络资源）
向同事/上级请教
参与项目实践
行业交流会议
您在工作中，是否经常感到因技能不足而面临挑战或压力？
您对上级或公司在您技能发展方面提供的支持与指导满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果存在技能与岗位不匹配的情况，您认为主要原因在于？
岗位要求变化快，个人学习跟不上
招聘时技能评估不准确
个人职业兴趣发生转移
缺乏系统的技能提升路径
其他
您是否考虑过因技能与岗位不匹配而转换内部岗位？
是，已经在申请或准备中
是，有过想法但未行动
否，目前匹配度尚可
否，即使不匹配也无转换意愿
您希望公司提供哪些支持以更好地促进技能与岗位的适配？（可多选）
建立更清晰的岗位技能图谱
提供更多定制化的培训资源
增加内部轮岗或项目实践机会
完善技能认证与激励机制
加强上级的教练与辅导
提供更透明的职业发展通道
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分）
从长远看，您更倾向于成为您当前岗位领域的专家（深度发展），还是希望拓展多领域技能向管理或复合型人才发展？
成为岗位领域专家
拓展多领域技能，向管理发展
拓展多领域技能，成为复合型专家
尚未明确
其他
对于公司如何更好地实现“人岗匹配”，并助力员工技能成长，您还有哪些具体的意见或建议？