贵公司目前主要的国际用工形式包括哪些？（可多选）
派遣本国员工（外派）
直接雇佣当地员工
通过第三方机构（如PEO/EOR）雇佣
使用独立承包商/自由职业者
建立合资公司或子公司
其他
在您看来，当前国际用工面临的最大合规挑战是什么？
不同国家的劳动法与税法差异
签证与工作许可办理
薪酬福利的本地化设计与发放
数据隐私与跨境传输
工会关系与集体谈判
其他
请评估贵公司对主要业务所在国劳动法规的熟悉程度。（1-非常不熟悉，5-非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否有专门的团队或人员负责国际用工合规事务？
是，有独立的全球合规团队
是，由HR或法务部门兼管
否，主要依赖当地合作伙伴
否，目前尚无明确负责方
贵公司通常通过哪些渠道获取目标国家的用工合规信息？（可多选）
聘请当地律师事务所
使用全球合规数据库/软件
咨询专业的人力资源服务商（如PEO/EOR）
依靠当地子公司或合作伙伴
政府或使领馆官方渠道
其他
在跨境薪酬管理（如薪资计算、税务申报、福利缴纳）方面，贵公司主要采用哪种模式？
由总部统一通过全球薪酬系统处理
由各业务所在国本地团队分别处理
外包给专业的全球薪酬服务提供商
混合模式（部分统一，部分本地）
关于员工数据（特别是个人敏感信息）的跨境传输，贵公司是否已建立明确的合规流程？
是，已建立全面的全球数据合规框架
是，针对主要市场（如欧盟GDPR）有专门流程
正在制定中
否，尚未系统考虑
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐使用专业的国际用工合规解决方案或服务商？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
在人才招聘与留任方面，您认为在国际市场面临的主要困难有哪些？（可多选）
难以找到具备合适技能与文化适配度的人才
本地薪酬期望与公司预算不匹配
复杂的雇佣合同与法律风险
签证与移民政策限制
远程/混合办公模式的管理挑战
其他
当进入一个全新的国家市场时，贵公司通常需要多长时间才能基本完成首次雇佣的合规设置？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
视情况而定，差异很大
您认为，未来三年内，哪项因素将对国际用工合规产生最重大的影响？
远程/数字游民政策的普及
全球税收规则（如支柱二）的变化
人工智能与自动化在合规中的应用
地缘政治紧张导致的法规变动
ESG（环境、社会、治理）要求的提升
请评估贵公司目前国际用工合规的整体风险水平。（1-风险极低，控制良好；5-风险很高，亟待改善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升国际用工合规能力，贵公司未来一年计划在哪些方面进行投入？（可多选）
引进或培养内部合规专家
采购专业的合规技术平台/软件
增加外部律所或咨询机构的预算
加强总部与区域团队的合规培训
优化内部合规流程与文档
暂无明确计划
请分享一个贵公司在国际用工合规方面曾遇到的具体挑战或成功经验。（选填）
总体而言，您认为专业的国际用工合规服务（如PEO/EOR）对于贵公司全球化业务的价值如何？
至关重要，是业务扩张的必备支撑
比较有价值，能解决特定痛点
价值一般，部分工作可内部完成
价值有限，成本过高
对于希望提供国际用工合规服务的供应商，您最希望他们具备哪三项能力或特质？
您所在的部门是？
人力资源（HR）
法务与合规
财务
业务运营/管理
战略/企业发展
其他
贵公司的员工总规模大约是？
少于100人
100-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上