您目前所在的工作行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造/工业
教育/科研
医疗/健康
贸易/零售
文化/传媒/娱乐
政府/公共事业
其他
您目前的工作岗位层级是？
初级员工/专员
中级管理者/项目经理
高级管理者/总监
企业主/合伙人
其他
您的工作是否需要与来自不同国家或文化背景的同事/客户进行沟通协作？
您认为“全球胜任力”（指在全球化环境中有效工作所需的知识、技能和态度）对您个人职业发展的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，全球胜任力最核心的组成部分包括哪些？（可多选）
跨文化沟通与理解能力
流利使用一门或多门外语
全球视野与商业洞察力
适应性与灵活性
国际合作与团队协作能力
数字素养与远程协作工具使用
对国际规则与礼仪的了解
批判性思维与问题解决能力
您认为自己在“跨文化沟通与理解能力”方面的水平如何？
非常出色
比较熟练
一般，有待提高
比较薄弱
非常欠缺
您主要通过哪些方式提升自己的全球胜任力？
公司组织的培训
自主学习（如在线课程、阅读）
实际工作中的跨境项目经验
海外工作/学习经历
暂时没有特别关注
您所在的组织（公司/单位）对员工全球胜任力的培养重视程度如何？（1-5分，1为完全不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织在培养员工全球胜任力方面，可以提供哪些最有效的支持？（可多选）
提供系统的跨文化培训课程
创造更多国际交流或轮岗机会
引进多元文化背景的团队成员
鼓励使用外语进行工作沟通
提供在线学习资源与平台
设立明确的国际化能力发展路径
举办国际主题的分享会或沙龙
在全球化工作场景中，您遇到的最大挑战是什么？
语言障碍
文化差异与误解
时区与远程协作困难
对国际商业惯例不熟悉
缺乏国际人脉网络
其他
您认为未来3-5年，对您所在行业/岗位的全球胜任力要求会发生怎样的变化？
要求会显著提高
要求会适度提高
基本保持不变
要求可能会降低
不确定
如果有一项系统性的“全球胜任力提升计划”（包含培训、实践、社群等），您有多大意愿推荐给同事或朋友参与？（0-10分）
您更倾向于通过哪种形式接受全球胜任力相关的培训或学习？（可多选）
线上直播互动课程
线上录播课程（可随时学习）
线下工作坊/研讨会
混合式学习（线上+线下）
一对一教练辅导
沉浸式海外学习项目
您认为掌握一门外语（尤其是英语）对提升全球胜任力的作用有多大？
至关重要，是基础
比较重要，但不是唯一
作用一般，其他能力更重要
作用不大
不确定
请分享一个您在工作中成功运用全球胜任力（如跨文化沟通、解决国际分歧等）的具体事例或经验。
您是否愿意在未来参与更多国际化的项目或任务？
非常愿意，并主动寻求机会
如果公司安排，愿意尝试
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您希望未来的全球胜任力培养项目能重点提升您哪些方面的能力？（可多选）
商务外语应用能力
特定国家/地区的文化与商务礼仪
国际谈判与沟通技巧
全球团队管理与领导力
海外市场分析与战略制定
远程协作与数字工具精通
全球化职业规划
总体而言，您对自己当前具备的全球胜任力水平满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于个人或组织如何更有效地培养全球胜任力，您还有哪些其他建议或想法？