您所在企业目前所属的主要行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融服务业
零售/消费行业
能源/资源行业
医疗健康
教育/培训
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
人力资源相关岗位
您所在的企业是否已经或正在进行重大的行业/业务转型？
是，已基本完成转型
是，正处于转型过程中
有计划，但尚未开始
目前没有明确的转型计划
不确定
企业转型的主要驱动力是什么？（可多选）
技术革新（如AI、大数据）
市场需求变化
政策法规调整
竞争环境加剧
可持续发展/ESG要求
成本压力
开拓新市场
在转型过程中，您认为企业面临的最大人才挑战是什么？
现有员工技能与未来需求不匹配
难以吸引外部新型人才
核心人才流失风险高
组织文化与新业务模式冲突
缺乏系统性的人才规划
其他
请评价您所在企业对行业转型带来的人才挑战的准备充分程度。（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对转型，企业已采取或计划采取哪些人才调整措施？（可多选）
内部大规模技能培训与再培训
外部招聘具备新技能的人才
组织架构重组与岗位重塑
建立与业务挂钩的绩效激励体系
推行灵活用工/项目制合作
优化或淘汰部分不适应岗位
建立人才梯队与继任计划
尚未有明确措施
在人才获取策略上，企业更侧重于？
内部培养与转型为主
外部招聘为主
内部转型与外部招聘并重
尚未形成清晰策略
您认为现有员工对于技能再培训的意愿和接受度如何？（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
转型期间，企业的核心人才保留策略效果如何？
非常有效，核心团队稳定
比较有效，流失率在可控范围
效果一般，面临一定流失风险
效果不佳，关键人才流失严重
尚无明确保留策略
您认为在转型期，对员工最重要的支持是什么？（可多选）
清晰的职业发展路径
针对性的技能培训资源
转型期的心理疏导与沟通
有竞争力的薪酬福利
包容试错与创新的文化
工作安排的灵活性
目前企业衡量人才调整成功与否的主要指标是？
关键岗位填补率/招聘周期
员工技能提升合格率
员工满意度/敬业度
人均效能/劳动生产率
人才流失率
尚无明确衡量指标
其他
请简要描述一个您所在企业在人才调整方面（如培训、转岗、招聘）的成功实践或案例。（选填）
您认为领导层在推动人才转型中的角色发挥得如何？
非常积极，是转型的引领者和推动者
比较支持，但参与深度有待加强
态度模糊，缺乏明确方向
存在阻力，观念转变较慢
综合考虑业务前景、个人成长和文化氛围，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的企业作为职业发展平台？（0-10分）
展望未来1-3年，您认为企业最需要加强哪几类人才的能力建设？（可多选）
数字化与技术应用能力
数据分析与商业洞察能力
创新与敏捷项目管理能力
客户体验与运营优化能力
跨文化沟通与协作能力
战略思维与领导力
可持续发展与社会责任相关能力
您认为人力资源部门在支持企业转型中扮演的角色是？
战略伙伴，深度参与业务规划
变革推动者，主导人才结构调整
服务支持者，执行业务部门需求
角色定位尚不清晰
其他
整体而言，您对企业顺利完成行业转型并实现人才成功匹配的信心有多大？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业如何在行业转型中更好地进行人才管理与调整，您还有哪些具体的建议或想法？