您目前所在的企业规模是？
1-50人（小型企业）
51-500人（中型企业）
501-5000人（大型企业）
5000人以上（超大型企业）
您所在的部门/职能领域是？
技术研发
市场营销与销售
运营与生产
人力资源与行政
财务与法务
其他
在您看来，企业在招聘时最看重候选人的哪些方面？（最多选3项）
专业技能与知识
过往项目/工作经验
沟通与协作能力
学习能力与成长潜力
问题解决与创新能力
企业文化契合度
职业稳定性
学历背景
您认为，与三年前相比，企业吸引和留住核心人才的难度有何变化？
请对您所在企业目前提供的职业发展路径清晰度进行评分（1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前员工在能力上最需要提升的领域是哪些？（最多选3项）
数字化技能（如数据分析、AI应用）
领导力与管理技能
行业前沿知识与趋势
跨部门沟通与协作
客户导向与服务能力
项目管理能力
压力管理与情绪韧性
其他
您所在企业最常采用哪些方式来提升员工能力？
内部培训/工作坊
外部专业培训/课程
在线学习平台
导师制/师徒制
轮岗/项目实践
以上均较少
请对您所在企业提供的培训资源与机会的充足性进行评分（1分代表非常不足，5分代表非常充足）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，企业提供的培训内容与实际工作需求的匹配度如何？
严重不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
高度匹配
您有多大意愿向同行或朋友推荐您所在企业的学习与发展环境？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
在您看来，阻碍员工主动提升能力的主要因素有哪些？（最多选3项）
工作繁忙，缺乏时间
培训内容不实用
缺乏明确的晋升/激励挂钩
个人学习动力不足
公司提供的学习资源有限
学习成果难以衡量
其他
您认为，对于高潜力人才的保留，以下哪种激励方式最有效？
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的晋升通道与职业发展
股权/期权激励
有挑战性的工作与项目机会
灵活的工作安排与福利
企业文化的认同感
您认为未来1-2年，您所在岗位最需要掌握的新兴技能或知识是什么？
人工智能与自动化工具
数据分析与可视化
远程协作与数字化管理
可持续发展与ESG知识
网络安全与隐私保护
其他
您认为，企业在构建面向未来的人才竞争力方面，最应该立即采取的一项关键行动是什么？