您目前所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您在该企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管/班组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监/副总裁）
其他
在您看来，以下哪些属于企业可能面临的道德风险？（可多选）
商业贿赂与腐败
财务造假与信息不透明
侵犯知识产权
不公平竞争（如价格垄断）
歧视性招聘与用工
忽视产品/服务安全
破坏环境与资源
泄露客户/员工隐私
其他
您认为您所在企业对“遵守商业道德与法律法规”的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾亲身经历或目睹过所在企业可能涉及道德风险的行为？
是，亲身经历过
是，亲眼目睹过
听说过，但未亲眼所见
从未经历或听说过
不确定
如果您发现或怀疑存在不道德行为，您认为主要障碍是什么？（可多选）
担心打击报复或失去工作
缺乏有效的匿名举报渠道
认为举报不会产生实际效果
对“什么是不道德行为”界定不清
担心破坏同事关系或团队氛围
认为这是管理层的事，与己无关
其他
您所在企业是否有正式的《员工行为准则》或《道德规范》？
有，且内容清晰、定期更新
有，但内容陈旧或很少提及
没有
不确定
您所在企业通过哪些方式进行员工道德教育？（可多选）
新员工入职培训
定期的线上或线下道德课程
通过内部邮件、公告栏等宣传
将道德表现纳入绩效考核
设立道德/合规热线或邮箱
高层领导以身作则、公开倡导
没有相关教育
其他
您认为当前企业提供的道德教育对您识别和应对道德风险有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最有效的道德教育形式是？
基于真实案例的研讨分析
互动式的在线学习模块
由高层或专家进行的讲座
团队内部的定期讨论与分享
将道德议题融入日常工作会议
其他
您认为企业道德风险的产生，最主要的原因是？
高层管理者的价值观与压力传导
不合理的业绩考核与激励制度
员工个人道德素养的缺失
行业竞争激烈，生存压力大
法律法规不完善或监管不力
企业文化缺乏道德约束
其他
您有多大意愿向朋友推荐您所在企业的道德文化和工作环境？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为企业可以采取哪些措施来有效降低道德风险？（可多选）
建立并严格执行清晰的道德规范与举报制度
加强高层管理者的道德领导力建设
将道德指标纳入各级员工的绩效考核
提供持续、实用的道德风险识别与应对培训
营造开放、透明、鼓励诚信沟通的文化
定期进行道德风险评估与审计
其他
当个人利益与企业潜在的不道德行为发生冲突时，您认为自己有多大把握能坚持道德原则？
非常有把握，会坚决抵制
比较有把握，但会感到压力
不太有把握，可能会妥协
完全没有把握，可能会随大流
不确定
对于加强企业道德建设和员工道德教育，您有什么具体的建议或想法？
您认为，一个道德声誉良好的企业，对您个人的职业发展有多重要？
非常重要，是选择雇主的关键因素
比较重要，会优先考虑
一般，主要看薪酬和发展机会
不太重要，个人能力才是关键
完全不重要
您是否愿意在未来参与更多关于商业道德与合规的培训或活动？
非常愿意
比较愿意
一般，看时间和内容
不太愿意
完全不愿意
请分享一个您认为处理得好的（或值得反思的）企业道德相关案例或经历。（可选）
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上