1. 您目前在公司的工作岗位属于？
一线生产/操作岗
技术/研发岗
行政/职能支持岗
销售/市场岗
中层管理岗
高层管理岗
2. 您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您是否了解公司现有的困难员工帮扶政策或渠道？
非常了解
比较了解
一般，听说过一些
不太了解
完全不了解
4. 您认为，员工可能陷入困难的主要原因有哪些？【可多选】
本人或家庭成员突发重大疾病
家庭主要收入来源中断（如配偶失业）
遭遇意外事故或自然灾害
子女教育负担过重
住房困难（如还贷压力大、房租过高）
家庭赡养老人负担重
其他个人或家庭变故
5. 当员工遇到经济困难时，您认为公司最应该优先提供哪种形式的帮助？
直接的经济补助或借款
协助申请社会或政府救助资源
提供心理咨询与情绪支持
调整工作岗位或工作时间以方便照顾家庭
组织内部员工募捐
6. 您认为公司目前对困难员工信息的保密工作做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 如果公司设立“困难员工救助基金”，您认为资金主要来源应为？
公司行政拨款
员工自愿捐款
公司和员工按比例共同出资
社会公益组织或合作伙伴赞助
多种渠道结合
8. 您希望公司的救助保障体系能覆盖哪些方面？【可多选】
重大疾病医疗费用补助
子女教育助学金
家庭突发变故应急金
法律援助与咨询服务
职业培训与技能提升支持
心理健康关怀与咨询
节日慰问与日常关怀
9. 您认为，申请救助的流程应该更侧重于？
流程简化，审批快速
审核严格，确保公平公正
隐私保护，减少知情范围
提供一站式指导与协助
10. 基于您目前的了解，您有多大意愿向身边遇到困难的同事推荐公司的帮扶渠道？（0-10分，0分表示完全不会，10分表示非常愿意）
11. 您认为，对困难员工的帮扶，哪种后续跟进方式更重要？
定期回访，了解改善情况
提供持续的职业技能发展机会
建立员工互助小组或社群
不需要特别跟进，一次性帮助即可
12. 您希望通过哪些渠道了解公司的帮扶政策与申请信息？【可多选】
公司内部OA系统或公告栏
部门主管或HR一对一传达
定期举办的员工关怀宣讲会
公司内部App或员工服务号
印刷的宣传手册或折页
13. 您是否愿意以志愿者身份参与公司的员工关怀活动（如慰问、募捐组织等）？
非常愿意
看时间安排，可以考虑
暂时没有意愿
没考虑过
14. 总体而言，您对公司目前“关爱员工、扶危济困”的企业文化氛围打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
15. 对于完善公司的困难员工救助与保障体系，您还有哪些具体的意见或建议？