1. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您目前是否有需要抚养或照顾的家庭成员（如子女、老人、配偶等）？
是，有需要抚养/照顾的子女
是，有需要照顾的老人或配偶
是，两者皆有
目前没有
3. 您是否了解公司现有的家庭友好政策（如弹性工作、育儿假、家庭关爱活动等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
4. 总体而言，您对公司目前家庭友好政策的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您有多大可能向有家庭责任的亲友推荐本公司作为雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
6. 您认为以下哪些家庭友好政策对您个人最有帮助？（可多选）
弹性工作时间（如错峰上下班）
远程/居家办公选项
额外的带薪育儿假/家庭照顾假
子女教育补贴或助学计划
托育服务支持或补贴
家庭医疗保险扩展
员工及家属心理关爱服务
家庭日或亲子活动
紧急情况下的家庭照顾支持
8. 您认为公司的家庭友好政策在多大程度上帮助您平衡了工作与家庭？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
9. 您通过哪些渠道了解公司的家庭友好政策？（可多选）
公司内部网站/公告
人力资源部门/HRBP
直接上级/团队领导
同事交流
员工手册
入职培训
其他渠道
10. 当您需要因家庭事务请假或调整工作时，您的直属上司通常持何种态度？
非常理解并支持
比较理解
态度中立
不太理解
非常不支持
11. 您认为公司文化对员工履行家庭责任的支持程度如何？（1分=完全不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您希望未来公司在哪些方面加强或新增家庭友好支持？（可多选）
提供更灵活的休假制度
增加经济补贴（如育儿、养老）
建立或引入更优质的托育/托管设施
提供更多家庭健康与心理咨询资源
组织更多面向家庭的员工活动
改善工作安排，减少不必要的加班
加强对管理者相关理念的培训
提供法律或财务方面的家庭事务咨询
13. 您认为现有的家庭友好政策申请流程是否便捷？
14. 综合来看，您认为家庭友好政策对提升您的工作投入度和忠诚度有何影响？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
没有影响
有负面影响
15. 对于公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭，您是否有其他具体的建议或想法？