您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司提供的法定社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）缴纳情况是否了解？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
除了法定社保，您是否了解或参与过公司提供的以下补充养老或保障计划？（可多选）
企业年金
商业补充养老保险
重大疾病保险
意外伤害保险
长期护理保险
健康管理计划
均不了解/未参与
您对公司目前提供的整体养老及长期保障福利的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的养老关怀措施（如退休前辅导、退休欢送会等）是否充分？
非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
不了解此类措施
您个人最关注以下哪些方面的未来养老保障？（可多选）
充足的养老金储备
高质量的医疗保障
长期护理与照护服务
保持社交活跃与精神充实
拥有适宜的居住环境
财务安全与资产保值
您是否已经开始为个人退休生活进行财务规划或储备？
已开始系统规划并执行
有初步规划但未严格执行
有想法但尚未开始
尚未考虑
您希望公司以何种形式提供养老规划相关的支持与信息？
定期举办讲座/工作坊
提供在线学习资源与工具
一对一财务/退休规划咨询
建立内部交流社群
现有形式已足够
基于您目前的了解，您有多大意愿向同事或朋友推荐我们公司的员工保障与养老关怀体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司在支持员工平衡当前工作与未来养老规划方面做得如何？
非常好，提供了充分支持
比较好，有一定支持
一般，支持有限
比较差，支持不足
非常差，几乎没有支持
您认为公司未来可以优先加强哪些员工保障项目？（可多选）
提高企业年金缴存比例
引入更灵活的弹性福利计划
加强员工及家属健康管理
提供退休过渡期支持计划
开展更丰富的养老金融知识普及
改善对高龄在职员工的关怀措施
对于即将退休的同事，您认为公司最应该提供哪方面的支持？
退休财务规划指导
心理调适与社会连接支持
健康管理与医疗资源对接
举办有意义的退休仪式与认可
提供再就业或志愿服务机会
您对公司现有的养老关怀或员工保障政策，是否有任何具体的改进建议？
您是否愿意参与公司未来组织的关于养老规划或保障制度的意见征集或试点项目？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
总体而言，您认为公司在“关爱员工长远福祉”方面的企业文化建设程度如何？（1分为非常薄弱，5分为非常强大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于如何更好地构建具有归属感和安全感的员工保障体系，您还有哪些其他想法或期望？