您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否有需要照顾的家庭成员（如子女、老人等）？
是，有未成年子女
是，有需要照料的老人
是，两者皆有
否，目前没有
总体而言，您如何评价公司目前对员工工作家庭平衡的支持程度？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或使用过公司提供的以下哪些工作家庭平衡政策或措施？（可多选）
弹性工作时间
远程/居家办公
额外的带薪育儿假
额外的带薪护理假
儿童/老人托管服务或补贴
家庭关怀咨询（EAP）
哺乳室等便利设施
都不了解/未使用
您认为“弹性工作时间”政策在实际执行中的便利性如何？
非常便利，能灵活安排
比较便利，但有部分限制
一般，流程繁琐
不便利，形同虚设
未使用/不了解
您认为“远程/居家办公”政策在实际执行中的效果如何？
效果很好，显著提升平衡感
效果较好，但存在沟通效率问题
效果一般，与办公室工作差异不大
效果不佳，反而增加了工作生活边界模糊的困扰
未使用/不了解
您认为公司提供的带薪家庭相关假期（如育儿假、护理假）是否充足？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因家庭紧急事务需要临时请假时，通常直属领导的态度是？
非常理解与支持，主动协助安排工作
表示理解，但会强调工作交接
不太情愿，会询问具体原因
基本不同意，认为应以工作为重
您认为哪些因素最影响您实现工作家庭平衡？（可多选）
工作时间过长/经常加班
工作压力大，下班后仍需处理工作
通勤时间过长
家庭照顾责任繁重
公司文化不鼓励谈论家庭需求
缺乏灵活的工作安排政策
上级不支持
个人时间管理能力
您认为公司管理层对员工工作家庭平衡问题的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来优先加强或引入哪些方面的支持？（可多选）
更灵活、可定制的弹性工作制
增加远程办公的天数或适用范围
延长带薪育儿假/护理假
提供家庭托管服务或经济补贴
开展时间管理、压力疏导等主题培训
营造更包容、支持的家庭友好型文化
优化工作流程，减少不必要的加班
为管理者提供相关培训，提升其支持能力
您认为推行更灵活的工作家庭平衡政策，可能会对公司业务产生的主要影响是？
正面影响为主，提升员工满意度与留任率
负面影响为主，可能降低团队协作与效率
利弊相当，取决于具体管理与执行
不确定
对于改善公司的工作家庭平衡政策或营造相关文化氛围，您是否有其他具体的意见或建议？
您是否愿意参与公司未来关于工作家庭平衡政策的讨论或试点项目？
基于您目前的体验，您有多大可能向身边正在寻找工作的朋友推荐本公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上