您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
零售/贸易
其他
您在当前公司/组织的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监
企业主/合伙人
您认为目前的工作在多大程度上能发挥您的专业技能和特长？（1-5分，1分为非常不能，5分为非常能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的工作对团队/部门的贡献是？
非常核心，不可或缺
比较重要，有一定贡献
一般，可被替代
贡献较小
不清楚
您认为自己的工作对客户/社会产生的价值是？
直接且积极
间接但积极
价值有限
几乎没有
不清楚
您对目前工作的整体成就感打几分？（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您向朋友或同行推荐自己目前所在公司/岗位的可能性有多大？
您在工作中获得价值感和认同感的主要来源是？（可多选）
薪酬福利
职位晋升
领导的认可与信任
同事的尊重与合作
客户/用户的正面反馈
工作成果带来的社会影响力
个人能力的成长与突破
工作本身的趣味性与挑战性
您认为公司/领导对您工作的认可程度如何？
非常认可，经常给予表扬或奖励
比较认可，有正向反馈
一般，反馈不多
不太认可，负面反馈较多
完全不被认可
您的工作与您的个人兴趣、价值观的匹配度如何？（1-5分，1分为完全不匹配，5分为高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最可能削弱您的职业价值感与认同感？（可多选）
付出与回报（薪酬）不匹配
工作内容重复枯燥，缺乏挑战
办公室政治或人际关系复杂
缺乏成长和学习机会
工作成果不被看见或认可
公司文化或价值观与个人不符
工作与生活严重失衡
当您在工作中取得成就时，通常会如何庆祝或获得反馈？
公司/团队有正式的表彰机制
直属领导会给予口头或物质奖励
同事间会互相祝贺
自己默默消化，很少被提及
几乎没有
您认为自己的工作对实现您个人长期职业目标的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因价值感或认同感不足而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未因此考虑过
请用1-2个关键词描述您心目中“理想职业”最应具备的特质。
与三年前相比，您感觉自己的职业价值感与认同感有何变化？
为了提升员工的职业价值感与认同感，您最希望公司/组织在哪些方面做出改进？（可多选）
建立更公平透明的薪酬与晋升体系
提供更多技能培训与职业发展指导
加强管理层与员工的沟通与反馈
营造更积极、相互尊重的团队文化
明确并宣传工作的社会价值与意义
改善工作流程，减少无效劳动
提供更灵活的工作安排
综合考虑所有因素，您对自己当前的职业状态总体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向他人（如后辈、同行）分享您在当前职业领域的经验与见解？
非常愿意，乐于分享
比较愿意，如果对方需要
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
如果有一个机会，您最希望在哪一方面提升自己的职业价值感？（请简要描述）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上