您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/快消
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您目前的工作岗位性质是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
专家/资深专业人士
创始人/合伙人
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对自己当前的职业幸福感打几分？（1分代表非常不幸福，10分代表非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下因素中，哪些是您职业幸福感的主要来源？（请选择最重要的3-5项）
有竞争力的薪酬与福利
工作与生活的平衡
良好的同事关系与团队氛围
获得尊重、认可与成就感
个人能力与技能的成长
清晰、可实现的职业发展路径
工作内容本身有意义、有挑战性
自由、灵活的工作方式
公司文化与价值观与自己契合
领导者的信任与支持
工作环境舒适、安全
公司/行业的社会声誉
您认为“工作的意义感”对您的职业幸福感影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
至关重要
您目前的工作强度如何？
非常轻松，有大量空闲时间
适中，基本能按时下班
比较忙碌，偶尔需要加班
非常忙碌，经常需要加班
高强度，长期处于超负荷状态
您与直接上级的沟通和关系如何？
非常差，缺乏信任与支持
较差，沟通不畅
一般，仅限于工作事务
较好，能获得有效指导
非常好，亦师亦友，相互支持
当您在工作中感到幸福时，通常会有哪些表现？（可多选）
工作效率显著提高
更愿意主动承担额外工作
积极与同事协作、分享
对公司的认同感和归属感增强
个人创造力和创新思维活跃
情绪稳定，心态积极乐观
乐于向他人推荐自己的公司或岗位
您所在的组织是否定期收集员工关于幸福感的反馈？
是，有正式、系统的渠道
偶尔有非正式的询问
几乎没有
不清楚
您认为公司提供的学习与发展机会如何？
非常匮乏，几乎没有
比较有限，难以满足需求
一般，有基本培训
比较丰富，有一定选择性
非常丰富，支持个性化发展
薪酬待遇在多大程度上满足了您的期望和生活需求？
远低于期望，生活压力大
略低于期望，有些勉强
基本匹配期望
略高于期望，比较满意
远高于期望，非常满意
您是否感受到来自同事或团队的归属感？
完全没有，感觉孤立
偶尔有，但不够强烈
一般，是普通的同事关系
比较强，团队氛围融洽
非常强，像家人/朋友一样
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向朋友推荐您目前的工作单位？
哪些情况最可能降低您的职业幸福感？（请选择最影响您的3-5项）
不合理的绩效考核与压力
办公室政治或复杂的人际关系
缺乏成长与晋升空间
薪酬福利不公平或不透明
领导能力不足或管理方式不当
工作内容重复、枯燥，缺乏价值感
过度加班，严重侵占个人时间
工作环境不佳（如硬件设施、地理位置）
公司文化压抑，缺乏尊重
对行业或公司前景感到悲观
您认为自己在未来一年内职业幸福感提升的可能性有多大？
几乎没有可能
可能性较小
不确定
可能性较大
可能性非常大
请用1-2个关键词描述您心目中“理想的职业幸福状态”。
您是否会主动采取行动（如学习新技能、寻求内部转岗、与上级沟通等）来提升自己的职业幸福感？
从未想过
想过但未行动
偶尔会尝试
经常主动采取行动
这是我职业规划的核心部分
为了提升员工的职业幸福感，您最希望公司或管理层做出哪一项改变？
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40-49岁
50岁及以上
您所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市