您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
请评估您对当前工作职责的清晰度（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对当前工作负荷的承受度（1分表示严重超负荷，5分表示非常轻松）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对当前薪酬福利的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对公司提供的培训与发展机会的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对团队内部沟通与协作的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对直接上级的管理与支持方式的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对公司整体文化氛围的认同度（1分表示完全不认同，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？（0-10分）
根据您的观察和感受，您认为目前公司最需要改进的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利体系
职业发展通道
工作流程与效率
内部沟通机制
领导力与管理方式
企业文化与价值观
工作与生活平衡
办公环境与设备
其他
您认为公司目前宣传的价值观（如创新、协作等）与实际工作中的体现，落差有多大？
几乎没有落差，高度一致
存在一定落差，但可以接受
落差明显，感觉不一致
落差非常大，言行不一
当您在工作中遇到困难或提出建议时，通常得到的反馈和解决效率如何？
非常及时有效
比较及时，基本能解决
反馈较慢，解决效果一般
常常石沉大海，得不到解决
您对未来一年在本公司的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，谨慎看好
不太确定，持观望态度
比较悲观，缺乏信心
请描述一件让您感受到公司“理想”与“现实”存在落差的具体事例（可选）。
您希望公司采取哪些措施来缩小或弥补这些感知落差？（可多选）
增加透明沟通（如定期管理层问答）
优化绩效与薪酬制度
提供更多技能培训与职业规划指导
改善团队协作流程与工具
加强中层管理者培训
组织更多团队建设活动
建立更有效的员工意见反馈与跟进机制
其他
如果公司计划启动一项“落差干预”项目来改善上述问题，您愿意在多大程度上参与其中？
非常愿意，希望深度参与
比较愿意，可以配合参与
视具体内容和形式而定
不太感兴趣，被动参与
对于本次调查主题“企业落差干预”，您还有哪些具体的想法或建议？