1. 您是否清楚了解本公司的企业使命（或愿景、核心价值观）？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不了解
2. 请评价您个人对企业使命的认同程度。（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
3. 您认为公司目前的宣传与沟通方式，在传递企业使命方面效果如何？
非常有效，深入人心
比较有效
效果一般
效果较差
几乎无效
4. 您通常通过哪些渠道了解或感受到公司的使命？（可多选）
公司官网/内部网站
企业文化墙/宣传物料
团队会议/公司大会
直属领导的言行
公司制度与流程
绩效考核指标
培训与发展项目
很少或没有感受到
5. 在您看来，公司高层管理者在日常决策和言行中，是否体现了企业使命？
充分体现，是使命的典范
多数时候能够体现
有时体现，有时偏离
很少体现
完全背离
6. 您所在的直接团队或部门，其工作目标与企业使命的关联度如何？
紧密关联，目标直接源自使命
有一定关联
关联性不强
几乎没有关联
不清楚
7. 请评价企业使命对您日常工作的指导作用。（1分表示毫无指导，5分表示指导性很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 在您的工作中，哪些环节最能感受到使命的引领作用？（可多选）
设定个人/团队目标时
解决复杂问题或做决策时
与客户/合作伙伴互动时
进行跨部门协作时
面对挑战或压力时
参与创新或改进项目时
几乎没有感受到
其他（请在下题中说明）
9. 针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明在何种环节感受到使命的引领：
10. 您认为公司的资源分配（如预算、人力、关注度）是否与所宣称的使命优先项保持一致？
完全一致
基本一致
部分一致，部分偏离
不太一致
严重背离
11. 如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友或家人自豪地介绍公司的使命与文化？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
12. 您认为当前阻碍使命更好落地、发挥引领作用的主要因素有哪些？（可多选）
使命表述过于空泛，不接地气
管理层言行不一
绩效考核体系与使命脱节
缺乏有效的内部沟通与宣传
员工个人目标与公司使命关联弱
部门墙阻碍协同
日常运营压力挤占使命践行空间
其他（请在下题中说明）
13. 针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明您认为的其他阻碍因素：
14. 当个人工作目标与团队/公司目标出现短期冲突时，企业使命对您的决策影响程度如何？
决定性影响，以使命为优先
重要参考依据
有一定影响
影响很小
完全没有影响
15. 请评价您所在团队的氛围在践行企业使命方面的表现。（1分表示氛围很差，5分表示氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 公司提供的培训与发展机会，在多大程度上帮助您理解并践行企业使命？
帮助极大
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
从未提供相关培训
17. 您希望公司通过哪些方式进一步加强使命的引领作用？（可多选）
更生动的使命故事与案例分享
领导层更频繁、更真诚的沟通
将使命融入招聘、晋升与奖励体系
提供与使命相关的技能培训
创造更多跨部门协作实践使命的机会
建立使命践行的反馈与认可机制
其他（请在下题中说明）
18. 针对上一题选择“其他”的同事，请提出您的具体建议：
19. 基于您对使命的理解，您认为公司未来1-2年最应优先在哪个领域取得突破以彰显使命？
产品/服务创新与质量
客户体验与满意度
员工成长与幸福感
社会责任与可持续发展
运营效率与成本优化
市场拓展与品牌影响力
其他（请在下题中说明）
20. 针对上一题选择“其他”的同事，请说明您认为应优先突破的领域：
21. 您是否曾因为认同公司使命而更愿意留任或付出额外努力？
经常如此，是主要动力之一
有时如此
很少如此
从未如此
使命反而让我产生离职念头
22. 请分享一个您亲身经历的、最能体现公司使命在工作中得到践行的具体事例或瞬间（可选填）：
23. 您认为公司的使命在未来3-5年内是否需要调整或更新？
非常需要，应大幅调整以适应变化
需要一些微调和优化
保持现状即可
不需要调整
不确定
24. 如果调整，您认为应侧重哪些方面（如更关注技术、社会价值、员工等）？（可选填）：
25. 总体而言，您对企业使命目前在公司内发挥的引领作用感到满意吗？
26. 对于如何让企业使命更好地融入每一位同事的日常工作，成为真正的行动指南，您还有哪些宝贵的意见或建议？（可选填）：