您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持
管理
您对公司的使命/愿景（即我们为什么存在、要成为什么样的企业）的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的价值观和信仰体系？（可多选，此题请按单选逻辑处理）
公司官网/宣传册
入职培训
内部会议/领导讲话
团队日常沟通
公司文化活动
绩效评估反馈
其他
您认为公司的核心价值观（如诚信、创新、协作等）在日常工作中被清晰传达的程度如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的领导层在践行企业信仰方面做得如何？
非常好，是榜样
比较好
一般
比较差
非常差，言行不一
您所在团队的直接上级，在决策和行动中体现公司价值观的频率如何？（1分=很少体现，5分=始终体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，公司的价值观或信仰体系在哪些方面对您产生了实际影响？
工作决策
团队协作方式
客户服务态度
个人职业发展目标
处理冲突或困难
感觉影响不大
当个人价值观与公司倡导的价值观发生冲突时，您通常会？
积极沟通，寻求共识
尝试理解并调整自己
忽略冲突，仅完成工作
感到困惑和压力
考虑离开
基于您对公司的了解，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得长期工作的平台？（0-10分）
您认为公司的信仰体系对提升团队凝聚力和归属感的作用有多大？（1分=毫无作用，5分=作用巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在企业文化/信仰落地方面，最需要加强的是？
领导层的示范作用
制度流程的匹配
培训与宣导
激励机制的结合
日常沟通与反馈
文化活动与仪式
您是否曾因认同公司的价值观或信仰，而更愿意付出额外努力？
总体而言，您对自己在公司的发展前景的信心有多大？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在信仰引领方面增加哪些具体举措？
更丰富的价值观故事分享
定期的文化主题研讨会
将价值观纳入明确的奖惩
增加跨部门文化交流活动
提供个人价值观与公司价值观的对话机会
其他
与您所知的同行业其他公司相比，您认为本公司的文化独特性如何？
非常独特，是核心竞争力
比较有特色
大同小异
缺乏特色
不了解其他公司
您认为公司当前的信仰体系对吸引和留住优秀人才的作用如何？（1分=毫无作用，5分=作用关键）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地让公司信仰“活”在每一位员工的日常工作中，您有什么具体的建议？
本次调研后，您是否愿意参与后续关于文化建设的深度访谈或焦点小组？