您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/法律/咨询
制造/工程
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/艺术
贸易/零售/服务
政府/公共事业
其他
您如何看待“工作”在您生命中的意义？
仅仅是谋生的手段
实现个人价值的重要途径
为社会创造价值的方式
生活的一部分，但并非全部
其他
您对“职业信仰”（即对所从事职业的信念、热爱和使命感）的认同程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为驱动您长期坚守在一个岗位或行业的最主要因素是？
稳定的收入和福利
个人兴趣与热爱
职业发展前景
对团队/公司的归属感
社会责任与使命感
其他
在您的职业经历中，哪些因素曾严重动摇过您的职业坚守？（可多选）
工作压力过大，身心俱疲
薪酬待遇与付出不匹配
缺乏成长与晋升空间
公司文化或价值观冲突
工作内容枯燥，缺乏意义感
人际关系复杂
家庭与工作难以平衡
从未动摇过
当面对高薪挖角但工作内容与您的兴趣不符时，您更可能如何选择？
接受高薪，兴趣可以培养
拒绝高薪，坚持兴趣方向
视当时的具体情况（如经济压力）而定
其他
您认为“工匠精神”（对工作精益求精、追求极致的信念）在当今职场中重要吗？
非常重要，是个人和行业进步的核心
比较重要，但受现实条件制约
一般，做好本职工作即可
不太重要，效率与结果更重要
您是否曾因为坚持某个职业原则或道德标准，而放弃了潜在的利益或机会？
是，经常如此
是，偶尔有过
从未遇到过此类情况
不确定
您认为您所在的组织（公司/单位）的文化，在多大程度上支持员工坚守职业信仰？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式来强化或重塑自己的职业信念？（可多选）
持续学习，提升专业技能
阅读人物传记或行业经典
与志同道合的同事/导师交流
参与有社会价值的项目
定期进行职业复盘与规划
暂时没有特别的方法
展望未来5-10年，您对在当前职业道路上持续发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般，存在不确定性
不太有信心
完全没有信心
如果有一天您决定离开现在的职业，最可能的原因是什么？
发现了更热爱的事业方向
长期无法实现个人价值
行业衰退或技术变革
健康或家庭原因
积累了足够财富，希望换种生活方式
您认为社会对“职业成功”的主流定义（如高薪、高职）对您的职业选择影响大吗？
影响非常大，是主要参考标准
有一定影响，会作为考量因素
影响很小，更遵从内心
完全不受影响
在您看来，哪些品质对于在职业道路上长期“坚守”至关重要？（可多选）
韧性/抗压能力
热情/好奇心
责任感/诚信
适应性/学习能力
耐心/专注力
乐观精神
您是否认同“职业信仰”需要随着时代和个人成长而不断调整与进化？
完全认同，应与时俱进
基本认同，但核心应稳定
不太认同，信仰应始终如一
不认同，信仰是固定的
如果0分代表“毫无信仰，只为糊口”，10分代表“信仰坚定，以此为志”，您会为您当前的职业信仰感打多少分？
在您的职业生涯中，是否有某个时刻、某个人或某件事，深刻塑造或坚定了您的职业信仰？请简要描述。
您认为，拥有强烈的职业信仰，对个人的职业幸福感有怎样的影响？
显著提升幸福感
有一定提升作用
影响不大，幸福感来源多样
可能增加压力，降低幸福感
您对自己目前在工作中的“意义感”或“价值感”的满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业或组织为支持员工的职业信仰与长期发展提供哪些支持？（可多选）
提供清晰的职业发展路径
营造尊重专业、鼓励创新的文化
提供有竞争力的薪酬与福利
安排有挑战性且有意义的工作
提供持续的学习与培训机会
建立有效的导师或辅导机制
关注员工身心健康与工作生活平衡
您的年龄段是？
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上