您在公司工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
核心专家/技术骨干
其他
整体而言，您对当前公司的工作氛围满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些形式的鼓励或认可让您感到最有价值？（可多选）
公开表扬/表彰
直接的上级口头肯定
物质奖励（奖金、礼品等）
晋升机会
有挑战性的新项目/任务
培训与学习机会
弹性工作安排
其他
您认为公司目前的鼓励和认可机制是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时有效
您认为公司对员工个人成长与职业发展的支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在人才发展方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
清晰的职业发展路径规划
系统性的专业技能培训
领导力与管理能力培养
跨部门轮岗与交流机会
mentorship（导师）制度
学习资源与经费支持
其他
您与您的直属上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
至少每季度一次
每半年一次
每年一次
很少，基本不沟通
从未沟通过
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向朋友推荐加入我们公司？
您认为当前公司的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您希望通过哪些方式获得个人能力的提升？（可多选）
参与外部专业培训/会议
公司内部培训课程
在线学习平台课程
承担有挑战性的工作任务
与资深同事/导师交流学习
阅读专业书籍与资料
其他
您是否清晰了解自己未来1-2年在公司内可能的职业发展方向？
您认为公司内部的知识、经验分享与沉淀氛围如何？（1分表示非常封闭，5分表示非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激励您在工作中保持高投入和高绩效？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
和谐融洽的团队氛围
明确且有价值的工作目标
充分的授权与信任
个人能力成长与成就感
公司的发展前景与认同感
工作与生活的平衡
其他
在过去一年中，您是否感受到来自公司或上级明确的鼓励或认可？
您认为公司可以建立或优化哪些具体的制度或活动，来更好地鼓励员工、沉淀经验？（例如：定期分享会、创新奖励计划、内部案例库等）
当您在工作中取得突出成绩时，通常最先会得到谁的认可？
直属上级
跨部门同事/合作伙伴
公司高层
下属（如适用）
很少得到明确认可
您认为哪些类型的“人才”在公司中最受重视和鼓励？（可多选）
业绩突出的销售/业务人才
技术创新与研发人才
高效稳定的运营/支持人才
具有领导潜力的管理人才
具有团队凝聚力的协作人才
其他
综合考虑各方面因素，您对在公司长期发展的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地吸引、留住和培养核心人才，您还有哪些具体的意见或建议？