您所在企业的行业领域是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
服务业
教育/科研
其他
您在该企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为贵公司对“长期主义”（即不追求短期利益，注重长期能力与价值积累）的重视程度如何？（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为贵公司在“厚积薄发”（即长期投入、积累，最终实现突破）方面，最显著的投入体现在哪个领域？
技术研发与创新
人才培养与梯队建设
品牌与文化塑造
市场与客户关系深耕
内部流程与管理优化
不明显
您认为贵公司当前的人才培养体系，在支持企业长期战略目标方面的有效性如何？（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司目前主要采用哪些人才培养方式？（可多选）
内部培训课程
外部专业机构培训
导师制/师徒制
轮岗实践
项目制学习
学历/学位教育支持
在线学习平台
其他
您认为公司人才培养的成果，在多大程度上得到了实际应用和认可？
大部分得到应用和激励
部分得到应用，但激励不足
应用有限，与业务脱节
基本流于形式，效果甚微
在您看来，阻碍企业进行长期人才培养投入的主要因素是什么？
短期业绩压力大
缺乏明确的长期战略
管理层重视不足
预算/资源有限
员工流动率高
缺乏有效的评估方法
您认为公司内部的知识、经验传承机制（如文档、案例库、老带新）建设得如何？（1-5分，1分为非常薄弱，5分为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些特质是企业在“厚积薄发”阶段最需要员工具备的？（可多选）
持续学习能力
坚韧与抗压能力
创新思维
团队协作精神
专业深度
跨领域视野
主人翁意识
您所在部门/团队是否有清晰的人才梯队建设计划？
有，且非常清晰
有，但比较模糊
没有，但正在规划中
完全没有
基于您目前的了解，您有多大意愿向优秀的朋友推荐贵公司作为长期发展的平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为，对于“厚积薄发”型的企业文化，最有效的激励方式是什么？
长期股权/期权激励
明确的职业发展通道
项目成果奖励与认可
学习成长机会
有竞争力的固定薪酬
请描述一个您亲身经历或观察到的，体现公司“厚积薄发”或长期人才培养带来积极成果的具体事例。（若无，请填写“无”）
您个人对未来3-5年在公司内获得成长与发展的信心如何？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在人才培养方面加强哪些投入？（可多选）
领导力发展项目
专业技能深度培训
行业前沿趋势学习
软技能（沟通、协作等）培训
跨部门交流机会
心理健康与压力管理支持
其他
总体而言，您认为贵公司是更偏向于“厚积薄发”的长期主义，还是更偏向于“快速迭代”的短期主义？
明显偏向长期主义
略微偏向长期主义
两者比较平衡
略微偏向短期主义
明显偏向短期主义
对于平衡企业短期生存压力与长期人才培养（厚积薄发）之间的矛盾，您有什么具体的建议？