您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中层管理者
高层管理者/决策者
其他
您认为您所在企业是否明确倡导并实践“终身学习”的理念？
非常明确且积极实践
比较明确，有一定实践
一般，口号多于行动
不太明确，实践较少
完全不明确
您所在企业为员工提供了哪些主要的学习与发展支持？（可多选）
内部培训课程
外部培训/研讨会资助
在线学习平台（如企业大学）
导师制/教练辅导
学历/学位教育支持
轮岗/挂职锻炼机会
专业认证费用报销
图书/资料津贴
其他
请对您所在企业提供的学习资源（如课程质量、平台易用性、内容相关性）的总体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的培训/学习内容与您的个人职业发展目标关联度如何？
高度相关，能直接支持我的发展
比较相关
一般，部分内容有用
不太相关
完全无关
企业是否将学习成果（如完成培训、获得认证）与员工的晋升、薪酬等职业发展路径明确挂钩？
有非常清晰、制度化的挂钩
有挂钩，但执行比较灵活
有一定联系，但不明确
基本没有联系
完全无关
您的直接上级对您参与学习与发展的支持态度是？
非常支持，主动提供资源和时间
比较支持，只要申请基本会批准
一般，不反对也不特别支持
不太支持，认为可能影响工作
非常不支持
在您看来，阻碍员工积极参与终身学习的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作繁忙，没有时间
学习内容与工作需求脱节
缺乏学习动力或明确目标
公司提供的资源不足或质量不高
学习成果得不到公司认可或应用
缺乏上级或同事的支持
个人家庭或精力原因
其他
您对自己在当前企业中未来3-5年的职业发展前景的信心程度如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业的人才培养体系（如继任者计划、高潜人才项目）是否有效？
非常有效，能清晰识别和培养关键人才
比较有效
效果一般
效果较差，流于形式
不清楚或没有此类体系
您更倾向于通过哪些方式获取新知识和技能？（可多选）
公司组织的系统化培训
在线课程/慕课（MOOC）
阅读专业书籍/行业报告
参与行业会议/社群交流
在实际工作中向同事/上级学习
通过完成挑战性项目
其他
您平均每周愿意投入多少业余时间进行与职业相关的自主学习？
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5-8小时
8小时以上
您认为，要构建一个支持员工终身学习的有效人才体系，企业最需要改进或加强的一个方面是什么？
您是否愿意向他人推荐您所在企业的学习与发展环境？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您所在企业作为重视员工学习和发展的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为“学习型组织”在您企业中的体现程度如何？
已完全融入文化，是核心竞争力
有较好体现，多数团队在践行
部分体现，存在于某些部门或项目
刚刚起步，只有零星尝试
几乎没有体现
您认为哪些技术或工具能最有效地赋能企业终身学习？（可多选）
人工智能个性化学习推荐
移动学习APP/微课
虚拟现实(VR)/增强现实(AR)模拟培训
社交化学习平台（如内部知识社区）
大数据分析学习效果与人才画像
游戏化学习机制
其他
您所在企业是否鼓励知识分享与经验沉淀（如建立知识库、举办分享会）？
有系统化的机制和激励，氛围浓厚
有鼓励，但主要靠个人自发
一般，偶尔有相关活动
不太鼓励，知识比较封闭
完全不鼓励
请分享一个您在目前企业中最受益或印象最深刻的一次学习或发展经历。
综合来看，您对当前企业的人才保留能力（即留住核心人才）的评价是？
您所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
专业服务（如法律、咨询）
能源/化工
其他
您企业的规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上