您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中担任的职能角色是？
人力资源/HR
业务部门管理者
企业高管/C-Level
培训与发展专员
其他
请您对贵公司当前在“人才吸引与雇主品牌建设”阶段的整体表现进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘环节，贵公司主要使用哪些渠道或工具？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
内部推荐系统
校园招聘
猎头服务
招聘管理系统（ATS）
其他
您认为公司的新员工入职体验（Onboarding）流程效果如何？
非常系统且高效，能快速融入
流程较为完整，但仍有优化空间
流程较为简单，效果一般
基本没有正式流程，体验不佳
请您对贵公司当前“员工培训与职业发展体系”的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司主要通过哪些方式进行员工绩效管理？
目标管理（如OKR/KPI）
360度评估反馈
定期的一对一沟通
年度/半年度绩效评估
项目制/里程碑评估
尚未建立系统化绩效管理
基于您了解的情况，您有多大可能向同行推荐贵公司的人才管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
公司是否建立了系统的人才梯队或继任者计划？
已建立成熟体系，并有效运行
已初步建立，正在完善中
有初步构想，但未系统化
尚未考虑
在员工保留方面，您认为当前面临的主要挑战有哪些？
薪酬福利竞争力不足
职业发展通道不清晰
工作与生活平衡不佳
企业文化/氛围问题
缺乏有效的认可与激励
管理层领导力问题
其他
公司是否会对离职员工进行系统性的面谈（离职访谈）并分析数据？
对所有离职员工都进行，并深度分析
仅对关键岗位或主动离职员工进行
偶尔进行，没有固定流程
基本不进行
在您看来，从员工入职到离职的全过程中，哪个环节最需要技术或工具的支持？请简要说明原因。
目前，贵公司的人才数据（如能力、绩效、潜力、离职风险等）整合与分析程度如何？
高度整合，能进行深度分析与预测
部分系统整合，可进行基础分析
数据分散在不同系统，分析困难
主要依赖人工统计与经验判断
您认为“员工体验”在整个人才生命周期管理中的重要程度如何？（1-5分，1分表示不重要，5分表示至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，贵公司在人才管理方面最可能优先投资或改进的领域是？
招聘技术（如AI筛选、视频面试）
学习与发展平台（LMS）
绩效与目标管理工具
员工敬业度与满意度监测
数据分析与人才洞察
内部人才流动与职业发展平台
其他
您认为“数据分析与人工智能”在提升人才全生命周期管理效能方面的潜力如何？
潜力巨大，是未来核心驱动力
有一定潜力，可作为重要辅助
潜力有限，无法替代人的判断
不确定
对于构建一个更智能化、一体化的人才全生命周期管理平台，您最大的期望或建议是什么？
总体而言，您如何评价贵公司当前人才全生命周期管理的成熟度？
领先水平：体系完善，数据驱动，效果显著
发展中水平：有基础框架，正在优化
初始水平：有部分实践，但未成体系
尚未起步：缺乏系统化管理
请分享一个在您公司人才管理实践中，让您印象深刻的成功案例或挑战。（可选）