您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他
请评估您对目前岗位职责的熟悉与胜任程度（1-非常不胜任，5-非常胜任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司哪些举措最能促进人才的成熟与成长？（可多选）
系统的入职与岗位培训
明确的职业发展通道
内部轮岗或项目机会
导师制或教练辅导
鼓励创新的文化与授权
具有竞争力的薪酬激励
其他
您认为公司目前提供的培训与发展机会是否满足您的成长需求？
您向朋友或同行推荐本公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为公司内部的人才梯队建设（如接班人计划）是否完善？
哪些因素最有可能导致您考虑离开公司？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作与生活难以平衡
团队氛围或管理风格不佳
对行业或公司前景不看好
缺乏成就感或工作挑战
目前没有离职考虑
请评估您对公司企业文化与价值观的认同感（1-完全不认同，5-完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司人才流失的主要原因可能包括哪些？（可多选）
外部市场机会更具吸引力
内部晋升通道受阻
薪酬体系不合理
直接上级的管理能力
工作压力过大
缺乏归属感或认同感
其他
您所在团队的核心骨干员工（高绩效、高潜力）稳定性如何？
非常稳定，极少流失
比较稳定
一般
不太稳定，有一定流失
非常不稳定，流失严重
为提升关键人才的稳定性，您认为公司最需要改进的一个方面是什么？
在过去一年中，您是否主动寻求过公司内部转岗或新项目的机会？
是，并且成功实现
是，但未能实现
考虑过，但未行动
从未考虑过
请评估您当前工作的整体满意度（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工长期贡献的认可与回报机制是否公平有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
非常不公平有效
您主要通过哪些方式提升自己的专业能力？（可多选）
公司组织的培训
自学（阅读、在线课程等）
向同事或上级请教
参与行业交流或外部培训
承担挑战性工作任务
其他
当工作中遇到困难时，您通常能否从团队或上级处获得有效支持？
请描述您心目中“成熟人才”应具备的最重要的三项特质。
综合来看，您认为本公司人才队伍的整体成熟度处于什么水平？
行业领先，非常成熟
高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
明显落后于行业水平
请评估您个人在未来两年内继续留在公司发展的可能性（1-非常不可能，5-非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地培养和保留成熟、稳定的人才，您还有哪些具体的意见或建议？