请问您目前所处的职业生涯阶段是？
初入职场（1-3年）
职场成长期（4-10年）
职业成熟期（11-20年）
资深专家/管理者（20年以上）
临近退休/已退休
您目前所在的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒
贸易/零售
政府/公共事业
其他
在您的职业发展中，是否有过明确的“导师”或引路人？
有，且对我影响深远
有，但影响一般
没有，主要靠自己摸索
没有，但希望有
您认为，职业传承与延续主要体现在哪些方面？（可多选）
专业技能与知识的传授
工作方法与流程的继承
企业文化与价值观的传递
客户资源与人脉网络的交接
职业道德与职业精神的熏陶
创新思维与解决问题能力的培养
在您的工作中，是否有系统化的机制（如导师制、培训体系）来促进经验传承？
有非常完善的系统
有，但不够系统化
基本依靠非正式交流
几乎没有相关机制
您认为您所在的组织或团队，对老员工经验传承的重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否主动向年轻同事分享过您的专业经验或职业心得？
经常主动分享
偶尔会分享
只在被问及时分享
很少或从未分享
您认为阻碍有效职业传承的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏时间与精力
缺乏激励机制
代际沟通障碍（如观念、方式差异）
知识难以显性化/系统化
组织不重视或没有相关文化
担心“教会徒弟，饿死师傅”
您如何看待“职业延续”？您更倾向于？
在同一领域/岗位深耕，成为专家
在相关领域内转换角色，拓展能力
跨行业/职能转型，寻求新挑战
平衡工作与生活，逐步减少职业投入
为退休后的“第二职业”做准备
您是否有计划或已经开始培养潜在的接班人？
已有明确计划并在执行中
有初步想法但未系统实施
暂时没有此计划
我的岗位性质不需要接班人
如果0分代表“毫无价值”，10分代表“价值极高”，您认为将您的职业经验系统化地传承给后辈，其价值有多大？
您认为哪些方式最能有效促进职业传承？（可多选）
建立正式的导师制（Mentorship）
组织定期的经验分享会/工作坊
创建内部知识库/案例库
进行项目制的“传帮带”
鼓励跨部门/代际的协作项目
利用数字化工具进行记录与分享
对于您未来的职业道路，您更关注以下哪个方面？
职位与薪酬的晋升
专业能力与影响力的提升
工作与个人生活的平衡
对社会或行业的贡献与遗产
个人兴趣与价值的实现
请分享一个在您职业生涯中，从前辈那里获得的最受用的建议或经验。（若无，可填写“无”）
您是否考虑过以文字、视频或其他形式记录和分享您的核心职业经验？
已经有过尝试或正在做
有详细计划但尚未开始
偶尔想过，但未形成计划
从未考虑过
总体而言，您对自己目前职业传承与延续的状态感到满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望组织或社会提供哪些支持，以更好地帮助您实现职业经验的传承与延续？（可多选）
提供知识管理与分享的平台工具
设立专项奖励或认可机制
给予时间上的保障与支持
提供相关培训（如如何做导师、如何知识萃取）
营造开放、分享、互助的组织文化
搭建跨代际的交流社群
您认为成功的职业传承，对个人最大的意义在于？
实现个人价值的延伸与放大
获得成就感与精神满足
构建更稳固的职业安全网与人脉
履行对组织与后辈的责任
为离开岗位做好平稳过渡
对于促进职场中健康、有效的代际经验传承，您还有什么其他的想法或建议？
请问您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上