请问您所在企业的行业属于？
信息技术/互联网
制造业
金融业
批发/零售/贸易
专业服务（咨询/法律/会计等）
医疗/教育/科研
其他
请问您所在企业的规模大约是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000人以上
您在企业中主要承担的角色是？
人力资源负责人/总监
人力资源经理/主管
招聘/培训/组织发展等HR专业模块负责人
业务部门负责人/管理者
其他
目前，贵公司是否已建立系统化、电子化的人才档案（或人才库）？
是，已建立并常态化使用
是，已建立但使用率不高
正在规划或建设中
否，仅使用传统文件（如纸质简历、Excel表等）
否，尚未建立
（如已建立或正在建设）贵公司人才档案主要涵盖哪些人员的资料？（可多选）
内部全体员工
核心/高潜员工
外部候选人（面试未入职者）
离职员工（校友库）
实习生/兼职人员
其他
目前人才档案中主要包含哪些信息类型？（可多选）
基本信息（姓名、联系方式等）
教育背景与工作履历
技能/证书/资质
绩效评估与考核结果
培训记录与发展计划
项目经验与关键成果
薪酬福利历史
其他
您认为现有的人才档案信息更新频率如何？
非常及时，信息动态更新
比较及时，有定期更新机制
一般，主要依靠员工主动报告
滞后，信息陈旧现象普遍
不确定
请对当前人才档案系统（或管理方式）的数据准确性进行评分。（1分表示非常不准确，5分表示非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前人才档案系统（或管理方式）的易用性（如查询、录入、分析）进行评分。（1分表示非常难用，5分表示非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
人才档案信息在贵公司主要应用于哪些场景？（可多选）
内部人才选拔与晋升
关键岗位继任计划
培训发展需求分析
项目团队组建
员工职业生涯规划支持
离职分析与人才挽留
尚未有效应用
其他
在利用人才档案数据进行人才盘点或决策支持方面，您认为其有效性如何？
非常高，是重要决策依据
比较高，有一定参考价值
一般，辅助性作用
比较低，参考价值有限
非常低，基本无参考价值
在人才档案建立与管理过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
信息收集困难，员工/部门配合度低
信息更新不及时，难以保持动态鲜活
缺乏统一标准，数据格式混乱
系统功能不完善或集成度差
数据安全与隐私保护顾虑
缺乏专业人员进行数据分析与应用
管理层重视与投入不足
其他
贵公司是否制定了明确的人才信息（档案）管理制度与数据安全规范？
是，有非常完善的制度与规范
是，有基本制度但不够完善
正在制定中
否，主要依靠惯例或口头要求
不清楚
您认为未来1-2年，贵公司在人才档案管理方面的投入意愿如何？
非常强，计划加大投入升级系统或流程
比较强，会进行适度优化
一般，维持现状为主
比较弱，暂无明确计划
非常弱，可能会缩减相关投入
您认为未来优化人才档案管理，最应优先提升的方面是？（可多选）
建立/完善统一的数据标准与标签体系
引入或升级智能化、一体化HR信息系统
加强数据采集与更新的自动化流程
提升数据分析与可视化报告能力
强化数据安全与员工隐私保护
培养内部数据分析与应用人才
推动业务部门对数据的应用意识
其他
总体而言，您有多大意愿向同行推荐贵公司当前的人才档案管理模式？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
对于企业如何更有效地建立、维护和应用人才档案，以支持战略人才管理，您有何具体的建议或期望？