您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
人力资源
财务与行政
战略与投资
其他
您在过去一年中，主动参与或发起过多少次正式的、跨团队的经验分享活动（如分享会、工作坊、内部分享）？
您认为公司目前的知识分享与经验传承氛围如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的经验最值得在组织内进行系统性的总结与分享？（可多选）
项目成功/失败的关键复盘
特定技术难题的解决方案
高效的工作方法与工具
客户沟通与关系维护技巧
团队管理与协作经验
个人职业发展与成长心得
行业趋势分析与市场洞察
其他
您通常通过哪种方式获取对您工作有帮助的“隐性知识”或“实战经验”？
与导师/上级的日常交流
与同事的非正式讨论
查阅内部文档/知识库
参加公司组织的培训/分享会
外部学习（书籍、课程、社群）
自己摸索尝试
您认为阻碍您更主动地进行经验分享的主要因素是什么？
时间紧张，工作繁忙
缺乏有效的分享平台或渠道
担心分享内容不够“有价值”
缺乏激励或认可机制
分享后难以获得有效反馈
没有明显阻碍，我很愿意分享
您有多大意愿向公司内部同事推荐您认为有效的经验分享平台或方式？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为哪些形式的经验分享效果最好、接受度最高？（可多选）
线下专题分享会/工作坊
线上直播/视频会议分享
撰写详细的案例复盘文档
制作短视频/图文教程
建立主题社群/讨论组
师徒制/一对一辅导
其他
您认为公司现有的知识库/文档系统，在查找所需经验信息时的便利性和有效性如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司设立一个“经验贡献积分”或类似的荣誉体系，用于激励分享，您认为这会对您的分享意愿产生多大影响？
有非常大的积极影响
有一定积极影响
影响不大
没有影响
您希望从经验分享活动中获得哪些回报或认可？（可多选）
公开表彰与荣誉
与绩效/晋升挂钩
物质奖励（奖金、礼品）
学习发展资源（培训名额、书籍）
获得更多跨部门合作机会
个人品牌与影响力的提升
纯粹的利他满足感，无需额外回报
请描述一次您印象最深刻的、来自公司内部同事的经验分享，它具体在哪些方面帮助了您？
您是否愿意在未来3个月内，主导或参与一次主题经验分享活动？
非常愿意，已有所计划
愿意，但需要一些支持
不确定，视情况而定
暂时没有此计划
如果愿意分享，您最想分享的主题领域或具体经验是什么？（如无具体想法，请简述您擅长的领域）
您认为一个理想的内部经验分享平台，其最重要的核心功能应该是什么？
便捷的内容创建与发布
强大的搜索与分类标签
活跃的互动与问答社区
与个人职业档案/成就系统打通
高质量内容的编辑与推荐机制
简单易用的移动端体验
为了提升经验分享的质量，您认为公司可以提供哪些支持？（可多选）
提供内容创作的方法论培训
配备专门的运营或编辑支持
设立专项预算用于活动组织
提供录制、剪辑等技术支持
邀请外部专家进行标杆分享
高层管理者以身作则，带头分享
对于如何更好地激励和保护分享者的积极性（例如，防止“搭便车”或知识被滥用），您有什么建议？
从个人成长角度，您认为持续的经验总结与分享对您的长期职业发展重要性如何？
至关重要，是核心竞争力
比较重要，有助于提升能力
一般，是工作的辅助部分
不太重要
请留下您对公司建设“经验总结与分享”文化，最核心的一条建议或期望。