您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户成功
运营与支持
人力资源
财务与法务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前的人才梯队建设是否完善？
非常完善，各层级都有充足的后备力量
比较完善，但部分关键岗位存在断档风险
一般，人才储备明显不足
不完善，人才断层现象严重
不清楚
您认为公司目前最需要加强哪几类人才的引进与培养？（最多可选3项）
核心技术/研发人才
高级管理与领导人才
复合型业务人才
市场与品牌专家
数据分析与AI人才
项目管理与运营人才
其他
请对当前公司内部人才流动（如转岗、轮岗）的顺畅度进行评分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的绩效评估体系，在识别高潜人才方面效果如何？
非常有效，能准确识别
比较有效，但存在改进空间
效果一般，识别不够精准
基本无效
不了解
基于您个人的职业发展体验，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
在您看来，影响员工留任的最主要因素有哪些？（最多可选3项）
薪酬福利竞争力
职业发展与晋升机会
直接上级的领导力
工作内容与挑战性
团队氛围与文化
工作与生活平衡
公司前景与稳定性
其他
您认为公司提供的培训资源，与员工个人发展需求的匹配度如何？
高度匹配，资源充足且精准
基本匹配，但资源有待丰富
匹配度一般，存在脱节
完全不匹配
未使用过相关资源
请描述一个您亲身经历或观察到的，关于人才识别、培养或保留方面的成功案例或最佳实践。
请对当前公司人才数据（如能力地图、离职分析等）的透明度与可获取性进行评分（1-5分，1分为完全不透明，5分为完全透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的人才盘点流程（如年度盘点、潜力评估）是否高效且能产出有效决策？
非常高效，决策依据充分
比较高效，但流程可优化
效率一般，形式大于内容
低效，对决策帮助有限
未参与过
为优化人才数据质量与应用，您认为公司应优先在哪些方面投入？（最多可选3项）
建立统一、动态的员工技能数据库
引入更科学的人才测评工具
加强管理者的人才数据分析能力培训
打通业务数据与人才数据
提升HR系统与数据平台的易用性
建立常态化的人才数据复盘机制
其他
您是否清晰了解自己在公司内部的职业发展路径（包括横向与纵向）？
如果请您为公司设计一项最能激励人才、促进发展的新政策或项目，您的核心想法是什么？
综合来看，您认为公司未来一年在人才管理方面最应聚焦的优化方向是？
精准招聘与人才引进
核心人才保留与激励
系统化人才培养与发展
领导力梯队建设
人才数据化决策能力
企业文化与员工体验
请对HR团队/业务管理者在支持您个人职业发展方面的有效性进行整体评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司内部的人才机会与发展信息？（可多选）
直属上级沟通
HR部门通知/系统
内部招聘网站/公告
同事间非正式交流
公司全员会议/邮件
几乎不关注
对于本次“人才数据复盘与优化”工作，您还有哪些具体的意见或建议？（如数据维度、分析方式、落地举措等）