您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司内部有“人才故事”相关的记录或传播活动？
您认为记录和传播优秀人才故事，对于提升团队士气和凝聚力有多重要？
您通常通过哪些渠道了解到公司内部的人才故事？（可多选）
公司内部网站/内刊
邮件通知/新闻稿
企业微信/钉钉等内部通讯工具
团队会议/分享会
宣传栏/海报
同事间口口相传
其他
请对您所接触到的人才故事内容的真实性和感染力进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司传播的人才故事，主要侧重于哪些方面？
突出业绩与贡献
展现个人成长与突破
强调团队协作精神
体现企业文化价值观
其他
您更希望看到哪类人才的故事？（可多选）
技术大牛/专家
销售冠军/业务骨干
优秀管理者
跨部门协作典范
克服重大困难的员工
长期默默奉献的员工
新员工快速成长的案例
其他
您认为当前人才故事的传播频率如何？
非常频繁，信息量充足
比较频繁
频率适中
不太频繁，希望增加
非常少，几乎看不到
请对当前人才故事的表现形式（如文字、图片、视频等）的吸引力和创新性进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种形式的人才故事最能打动您并留下深刻印象？（可多选）
深度专访文章
简短的图文海报
短视频/微纪录片
线下分享会/演讲
与故事主人公的互动交流
其他
您认为一个优秀的人才故事应该具备哪些要素？（可多选）
真实具体，有细节
情节曲折，有冲突与解决
能体现个人价值观
与公司目标相关联
有可借鉴的经验或方法
情感真挚，能引发共鸣
其他
您是否愿意主动分享自己或团队的故事？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果您不愿意分享，主要原因是？（可多选）
觉得自己的故事很普通
不习惯公开表达
担心被他人误解或嫉妒
认为没有合适的渠道或机会
对公司的宣传方式不信任
其他
您认为公司记录和传播人才故事，对您个人的职业发展有参考价值吗？
非常有价值
比较有价值
一般
价值不大
完全没有价值
您有多大意愿向公司外部（如朋友、客户、合作伙伴）分享我们公司的人才故事？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为人才故事的挖掘和记录工作，应该主要由哪个部门主导？
人力资源部
企业文化/品牌部
各业务部门自行负责
成立专项小组
其他
您希望公司在人才故事传播后，增加哪些互动或跟进环节？（可多选）
组织故事主人公在线答疑
发起相关话题的讨论
将故事转化为培训案例
对故事中的经验方法进行推广
设立相关奖项或荣誉
其他
总体而言，您对公司目前人才故事记录与传播工作的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在公司内部听到或看到的、令您印象最深刻的人才故事（简述即可）。
对于公司未来更好地挖掘、记录和传播人才故事，您有什么具体的建议或想法？