您的年龄段是？
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
其他
您在当前公司/组织的职位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
您认为当前公司对“核心骨干员工”（即职业主力）的培养体系完善程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司对核心员工的培养，最有效的途径通常包括哪些？（可多选）
专业技能培训
领导力/管理能力培训
轮岗/跨部门实践机会
导师/教练制辅导
参与重要项目/挑战性任务
外部进修/学历提升支持
其他
您个人在过去一年中，接受公司提供的正式培训或发展项目的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每季度1-2次）
一般（半年1-2次）
很少（一年1次或更少）
从未有过
您对自己在当前岗位上的职业发展前景（如晋升空间、能力提升）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能激励您长期稳定地在一家公司发展？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道与晋升机会
和谐融洽的团队氛围与企业文化
工作与生活的良好平衡
获得持续的技能提升与学习机会
对工作内容本身有热情和成就感
公司发展前景良好
其他
您认为，当前公司留住核心骨干员工的最大挑战是什么？
外部市场薪酬竞争力不足
内部晋升通道狭窄或不透明
工作压力过大，缺乏关怀
企业文化或团队氛围不佳
缺乏有效的培养和成长机会
业务发展前景不明朗
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐您当前的公司作为职业发展的好选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您是否有过因职业发展受限而考虑离职的经历？
是，且已经因此离职
是，目前正在考虑中
偶尔想过，但未付诸行动
从未因此考虑过
如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
寻求更高的薪酬
寻求更好的职业发展/晋升机会
寻求更符合兴趣的工作内容
工作压力过大或身心俱疲
与上级或同事关系不佳
公司文化或价值观不契合
家庭或地理位置原因
其他
您认为，您所在的公司/团队，对于员工提出的职业发展诉求的重视和响应程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式获得职业能力的提升？
公司系统化的内部培训体系
直属上级或导师的日常指导
自主学习（如线上课程、阅读）
参与行业交流或外部培训
在实践中摸索和试错
对于企业如何更好地培养和留住核心骨干员工，您有什么具体的建议或想法？