您在当前公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
您认为公司当前人才的整体专业能力水平如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前员工的学习意愿与成长动力如何？（1分表示非常弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响公司人才质量提升的主要因素有哪些？（可多选）
招聘标准与流程
培训体系与资源
薪酬福利与激励机制
职业发展通道与晋升机会
企业文化与工作氛围
直接上级的领导力
跨部门协作效率
其他
您认为公司现有的培训体系是否能有效支持您的技能提升？
您更倾向于通过哪些方式提升个人能力？（可多选）
公司组织的内部培训
外部专业机构课程/认证
在线学习平台（如慕课等）
导师/教练辅导
参与跨部门项目
行业交流与研讨会
自学与实践
其他
您认为公司对员工个人发展的支持（如培训预算、学习时间等）力度如何？（1分表示非常弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效管理体系是否能有效识别高潜力人才并促进其发展？
在您看来，高效工作的主要障碍是什么？（可多选）
流程繁琐，效率低下
信息不透明，沟通成本高
会议过多，时间碎片化
工具/系统落后或难用
目标不清晰或频繁变动
团队协作不畅
个人技能与岗位不匹配
其他
您对目前工作中跨部门协作的顺畅度和效率满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向行业内优秀人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司要提升人才质量，最应优先在以下哪些方面进行投入或改革？（可多选）
优化招聘策略，吸引更优质人才
加大培训投入，建立系统化培养体系
改革薪酬与长期激励，留住核心人才
明确并拓宽职业发展路径
强化企业文化建设，增强认同感
提升各级管理者的领导力
引入更先进的工作方法与工具
其他
对于提升公司整体人才质量和工作效率，您最重要的一个建议是什么？
您对直接上级在辅导您成长、激发您潜能方面的表现评价如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取工作所需的新知识或技能？（可多选）
公司内部资料库/知识库
向同事请教
参加公司培训
搜索引擎
专业书籍/期刊
行业社群/论坛
视频教程
其他
当您在工作中取得出色成绩时，通常能获得何种形式的认可或激励？
公开表扬/表彰
即时奖金/物质奖励
晋升或加薪机会
更具挑战性的项目机会
几乎没有明确激励
其他
请描述一个您认为公司内部非常高效或能有效促进人才成长的流程、机制或案例。
综合考虑工作内容、发展机会、团队氛围、薪酬福利等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司目前的人才梯队建设（关键岗位后备人才培养）情况如何？
储备充足，规划清晰
有一定储备，但需加强
储备不足，面临风险
几乎无规划，依赖外部
不了解
如果公司为您提供一项专属的发展资源（如培训、导师、项目等），您最希望获得什么？