您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
批发/零售/贸易
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您目前的工作岗位性质是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/职能岗
生产/服务岗
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在岗位的职责清晰度如何？
非常清晰，边界明确
比较清晰，偶有交叉
一般，存在模糊地带
不太清晰，经常需要协调
非常模糊
您认为当前职业结构中，哪些方面最需要优化？（可多选）
岗位职责划分
晋升通道与机制
薪酬与福利体系
培训与技能发展机会
跨部门协作流程
工作负荷分配
企业文化建设
其他
您认为您所在公司的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
请对您目前岗位的工作负荷（工作量与压力）进行评分（1-5分，1分表示非常轻松，5分表示严重超负荷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为您的技能与能力在当前岗位上得到了充分发挥？
完全发挥
大部分发挥
发挥一般
发挥较少
完全没有发挥
您主要通过哪些方式提升自己的职业技能？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
自学/在线课程
向同事/上级请教
参与项目实践
行业交流/社群
暂无系统提升
您对未来3-5年的职业发展路径是否有清晰规划？
有非常清晰且可行的规划
有大致方向，但细节待定
有一些想法，但不明确
比较迷茫，没有规划
顺其自然
您认为跨部门/岗位轮换机制对优化职业结构是否有帮助？
非常有帮助，能拓宽视野与技能
比较有帮助
帮助一般
帮助不大，可能造成混乱
完全没有帮助
您所在公司是否鼓励和支持员工进行内部转岗？
非常鼓励且有成熟机制
比较鼓励，但流程不完善
态度中立，不鼓励也不反对
不太鼓励，存在障碍
明确禁止或非常困难
请对您所在团队/部门的协作效率进行评分（1-5分，1分表示效率很低，5分表示效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“扁平化”组织结构和“层级化”组织结构，哪种更有利于职业发展？
扁平化结构
层级化结构
两者结合最好
取决于行业和公司规模
没有明显区别
在您看来，一个理想的职业结构应该具备哪些核心特征？
您认为哪些因素可能阻碍职业结构的优化？（可多选）
公司管理层观念保守
部门/个人利益壁垒
缺乏有效的评估与反馈机制
资源（时间、资金）投入不足
员工自身技能与意愿不足
外部市场环境变化快
其他
您是否考虑过在未来1-2年内转换职业赛道（跨行业或跨职能）？
已经在积极准备或进行中
有明确想法，正在观望
偶尔想过，但未深入考虑
基本没有考虑过
绝对不会考虑
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
对于优化您个人或所在团队的职业结构，您最希望公司或管理者提供哪一项具体的支持？