您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为公司管理层在做出重大决策时，对员工的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能影响您对直属上级的信任？（最多选3项）
坦诚透明的沟通
公平公正的处事方式
专业能力和领导力
对下属的关心与支持
信守承诺，言行一致
敢于承担责任
提供成长机会与资源
您认为您所在的团队内部，成员之间相互信任、协作顺畅的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或提出不同意见时，您认为上级或同事会如何对待？
积极倾听并支持解决
会听取但行动有限
反应平淡，不置可否
可能被忽视或否定
不愿或不敢提出
您认为公司在哪些方面最能体现对人才的重视与信任？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬福利
授权与赋予工作自主权
提供清晰的职业发展通道
鼓励创新并包容试错
信息共享与决策参与
认可与奖励优秀表现
关注员工身心健康与工作生活平衡
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得信赖的工作场所？（0-10分）
您认为公司内部的信息流通（如政策变化、业务进展等）是否及时、充分？
非常及时充分
比较及时充分
一般
不够及时充分
非常封闭滞后
如果您对公司或管理层的信任感有所下降，主要原因可能包括哪些？（最多选3项）
沟通不透明，信息不公开
承诺未兑现
感到不公平对待
决策过程不民主
管理层能力或品行受质疑
公司战略方向不明或频繁变动
未感受到足够的尊重与关怀
您认为公司现行的绩效评估与晋升机制，其公平性与公正性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您做出突出贡献时，通常能及时获得应有的认可或奖励吗？
在您看来，公司要进一步提升员工对组织的信任感，当前最迫切需要改进的一个具体方面是什么？
您是否相信，在公司长期发展对您个人的职业成长是有益的？
哪些举措能有效增强您对公司的信任与归属感？（最多选3项）
建立更开放的上下级沟通机制
增加公司战略与财务状况的透明度
完善并严格执行公平的激励制度
提供更多跨部门学习与协作机会
加强企业文化建设与价值观宣导
管理层更多深入一线，了解员工心声
设立匿名反馈与问题解决渠道
综合来看，您目前对公司的整体信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您感受到公司或团队高度信任的具体事例或瞬间。（选填）
您是否愿意在未来一年内，主动承担更具挑战性或需要更多跨部门协作的工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于本次调查或公司构建信任文化，您还有哪些其他意见或建议？