您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对公司的培训资源（如课程、导师、学习平台等）丰富度与可获得性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分）
您认为公司在哪些方面为员工的职业发展提供了有效支持？（可多选）
提供清晰的职业发展通道
定期开展专业技能培训
提供跨部门轮岗机会
有完善的内部晋升机制
提供外部学习/交流资助
设立明确的导师或教练制度
其他
您认为公司内部晋升的流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且不透明
请对您直属上级在您职业发展方面的指导与支持力度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前限制您个人职业发展的主要内部因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训
晋升机会有限
工作内容与个人兴趣不匹配
团队或部门协作不畅
公司文化不支持创新与试错
薪酬回报与成长不匹配
上级领导不支持
其他
请对公司鼓励创新、容错试错的文化氛围进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过哪种方式获得能力提升？（可多选）
公司内部系统培训
参与实际项目历练
外部专业机构培训/认证
跨部门交流学习
上级或资深同事的辅导
在线课程自主学习
其他
您认为公司的绩效管理体系是否能有效识别并激励高潜力人才？
您认为公司目前的人才发展环境，最迫切需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
与同行其他公司相比，您认为本公司对人才发展的重视程度如何？
远高于同行
略高于同行
与同行相当
略低于同行
远低于同行
您认为哪些措施最能有效提升员工对公司的忠诚度与留任意愿？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
建立公平透明的晋升机制
提供持续的学习与发展机会
营造积极健康的团队文化
赋予更多的工作自主权与挑战
关注员工工作与生活的平衡
其他
请对公司在员工职业发展规划方面的沟通频率与有效性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己未来1-2年在公司内的职业发展前景持何种态度？
如果公司计划为您提供一项专属发展支持（如专项培训、导师、项目机会等），您最希望获得什么？
您通常通过哪些渠道了解公司内部的发展机会与政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级传达
HR部门
同事间交流
公司内部网站/公告栏
其他
总体而言，您对公司当前为员工提供的人才发展环境感到满意吗？