您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能/支持（人力、财务、行政等）
管理
您如何评价公司目前整体的人才发展氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工个人成长与发展的重视程度如何？
非常重视，有清晰的战略和投入
比较重视，有一些举措
一般，重视程度不够明显
不太重视，流于形式
非常不重视
您认为公司目前哪些方面最有利于人才发展？（可多选）
提供系统的培训课程
有明确的职业发展通道
鼓励内部轮岗与转岗
提供导师/教练辅导
鼓励创新与试错
有公平的晋升机制
提供有竞争力的学习资源（如在线课程、书籍）
其他
您认为目前阻碍人才发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的职业发展路径
培训机会少或与需求不匹配
工作负荷过重，无暇学习
上级/导师支持不足
跨部门协作困难
公司文化不鼓励尝试与失败
激励与晋升机制不完善
其他
您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径和可能性？
非常清楚，有明确规划
比较清楚，大致了解方向
不太清楚，比较模糊
完全不清楚
在过去一年中，您是否获得了与您职业发展相关的、有效的培训或学习机会？
是，获得了多次且很有帮助
是，获得过一两次
很少，几乎没有
完全没有
您的直接上级/团队领导是否经常与您沟通职业发展目标并提供指导？
经常，主动且有效
有时会，有一定帮助
很少，基本不涉及
从不
您如何评价公司在知识分享与经验传承方面的氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出新想法或尝试新方法时，通常得到的反馈是？
鼓励和支持，即使失败也能从中学习
基本支持，但资源有限
态度中立，不鼓励也不反对
倾向于保守，更关注风险
通常会受到批评或阻力
您认为公司内部的人才流动（如跨部门项目、轮岗）机制是否通畅？
非常通畅，机会很多
比较通畅，有一定机会
不太通畅，机会较少
非常不通畅，基本没有机会
公司对员工学习成果或能力提升的认可与激励是否充分？
非常充分，有明确的激励措施
比较充分，会给予一定认可
一般，激励不明显
不太充分，很少认可
完全没有激励
您认为公司的人才发展工作与业务战略目标的结合度如何？
结合非常紧密，人才发展为业务服务
结合比较紧密
结合一般，有一定脱节
结合度较低，各自为政
不清楚
您更希望通过哪些形式获得个人能力提升？（可多选）
外部专业培训/认证
内部专题培训/工作坊
在线学习平台课程
参与跨部门/重点项目
导师/教练一对一辅导
同行交流与分享会
自学与研究
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向他人推荐本公司作为一个有利于个人长期发展的平台？
综合考虑，您对未来一年在本公司的发展前景是否感到乐观？
对于营造一个更积极、更有效的人才发展氛围，您最重要的建议是什么？
您是否还有其他关于人才发展的具体意见或希望分享的经历？